| 目前中国工人阶级的思想状态，已是今非昔比，相比1995年，2001年肯定是更进步了。然而总体上看，工人们，即使是电子厂的工人们，阶级意识还是模糊的，还没有认清自己的历史使命和地位，还是分散于各个省、市、厂的游离的个体。在这样的形势下，谈论有革命组织的政治斗争完全是扯淡。 那么，什么东西，什么情况才能提高工人的觉悟呢？ 首先，劳资纠纷无非分为个人和集体两种。个案数量巨大。著名的个案，例如刘汉黄案，虽然引起了很大反响，但工人并未因此而广泛联合。并不是事件本身不够震撼，而是工人们还没具备有成型的阶级意识。著名个案虽然可以使个别工人认清资本主义的黑暗和矛盾，有一定号召力，但也仅限于此。在普通的个案中，工人作为个人，把不公的对待当做偶然的、个别的事件，没有想到要推翻整个资本主义，因而只专注于个案不是提高工人整体觉悟的手段。所以，我们的答案只能是集体行动。 集体行动可以是针对工作环境的、针对伙食的、针对工资的等等。然而前面两者并不具备普遍性，我们并不能把握它们，而涨工资则是很普遍的，也是很直接的：涨工资意味着最基本生活条件的改善，意味着在生产出的总产品中分配到更多份额（此乃割资本家的肉），因此涨工资最能调动工人的生产积极性和斗争积极性。工人最痛恨的就是低工资。而且涨工资绝不会是偶然的、个别的事情，而是关系到所有人生计的问题，这也便促进了工人的联合。 当然，历年来，涨工资由三种手段：一是经济发展，资本家主动涨（这点大部分被物价上涨抵消）;二是工人换厂，更多的人远离低工资厂，通过市场淘汰低劣资本家；三是集体行动要求涨工资。我们这里自然强调的是最后一种。 一厂涨工资，其他有行业/地域联系的厂也会要求涨工资，从而达到多厂的联合。例如最近的asm维权活动，便部分地受了盐田港罢工胜利的鼓舞，而盐田港工人也在一定程度上是受到了香港码头工人罢工的感召。 在集体斗争涨工资的过程中，工人的觉悟、能力、团结程度都能得到锻炼。这斗争，不用往远处找，就说ASM，是极其复杂的，我个人挤进几个Q群里观察，发现根本无法掌握事件的全貌。那些说涨工资斗争连小资发帖不如的人，真不知道脑子怎么长的，乱读了一些砖头书（大多数人读都不读，读了也读不懂），就自以为比工人代表强了。在这种斗争中，老板作为一个阶级、工人作为一个阶级而直接对抗（关于直接对抗的重要意义，见石秋《2012我们为什么罢工》）。工资问题，必然引起对剩余价值这一资本主义最根本的问题之一的探讨，工人就是在这种斗争中掌握了实实在在、活生生的马克思主义原理（有些人就是视而不见），必然引起对资本主义合理性的根本的动摇，从而导致政治斗争。这就是工人作为一个阶级的整体觉悟的提高。 马克思列宁的革命理论，只能在实践中一一检验。有些人观察工人的出发点，是为了推翻资本主义而推翻资本主义，而不是工人生活的根本改善而推翻资本主义。因此他们采取策略的标准，就是看能不能推翻资本主义，其他不管，就算把他们送到1995或2001年，他们也还会鼓吹政治斗争。而已觉悟的工人不傻，他们采取的每一个策略，都是注重于工人生活的根本改善，既注重于眼前，又着眼于未来。他们也许没看过马克思列宁原著，但实践起马克思的主张来，要比那些理论家够味得多。(文: 木钱是小资知 思路及修改: 慕舟) |
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