善待职工就是善待企业眉山四部门致老板的一封信

尊敬的业主朋友：

       新年伊始，春意盎然。市总工会、市人力资源和社会保障局、市经济和信息化委员会和市工商联衷心感谢您多年来对我们工作的理解和支持！向您对眉山经济社会发展做出的贡献表示崇高的敬意！

       眉山建区设市以来，经济社会快速发展，取得了有目共睹的成绩。这些成绩离不开全市广大职工的共同努力，也离不开业主朋友们的大力支持。随着经济社会的不断发展，关注和改善职工民生，促进和实现社会公平，已成为各级党政的执政追求、工会组织的重要职责和企业法人的必然责任。近年来，市委、市政府始终坚持“加快发展、造福人民”，努力实现“经济跨越、文化繁荣、环境一流、人民幸福”四大目标，出台了《关于推进全市企业工资集体协商工作的实施意见》，提出了五条创新举措。

       工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。过去由于政策宣传不够，导致社会对工资集体协商存在不少误解。实际上，工资集体协商不等于工资增长，是根据企业生产经营的效益来协商调整职工收入分配，企业效益好，职工收入按协商比例同步增长，企业效益不好，职工收入按协商比例不增长或者适当减少；工资集体协商不等于成本增加，通过协商可以有效避免消极怠工、人员流失和劳动争议等负面事件带来的经济损失，增强职工归属感、提高职工忠诚度，调动职工积极性、创造性，为企业创造更好的经济效益；工资集体协商不等于罢工停产，是为了把维护职工经济利益与促进企业持续发展有机结合起来，让企业和职工结成“利益同享，风险共担”的“利益共同体”，通过协商，共同约定，最终目的是实现劳资双赢。

       建立和完善职工代表大会制度，是维护职工合法权益，建立和谐劳动关系，提高企业管理水平，促进企业健康发展的必然要求。职工代表大会进行选举和对涉及职工利益的重大议案提出方案和意见，作出决议、决定，采取无记名投票方式进行表决。按照《四川省职工代表大会条例》规定，100人以上的企业应建立职工代表大会制度。

       2011年，在您的大力支持下，我市企业工资集体协商工作和职工代表大会制度建立取得明显成效，为构建和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益，促进企业健康发展起到了积极作用。按照《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商1年进行1次。2012年，希望您一如既往并鼎力支持，切实履行企业应当承担的社会责任，积极配合,主动推动本企业工会组织建设、建立和完善职工代表大会制度等工作，为集体合同签订、工资集体协商提供便利条件，创造良好环境，共同构建和谐稳定的劳动关系，最终实现企业经济效益和社会形象大提升。

       业主朋友：善待职工就是善待企业，和谐稳定的劳动关系一定会助力企业健康、持续发展壮大，让我们精诚合作，密切配合，为推动您的企业又好又快发展，建设富裕美好眉山共同努力！

       关于工会组织建设、建立职工代表大会制度、开展工资集体协商工作的具体事宜，您可以联系所在区县总工会、人社部门或所在园区和行业主管部门的工会组织，也可以直接联系市总工会、市人社局，我们将竭诚提供服务。联系电话：市总工会38168109，市人社局38165209。

    眉山市总工会

眉山市人力资源和社会保障局

眉山市经济和信息化委员会

   眉山市工商联

2012年2月