中国资本主义的发展和阶级斗争（第一章）

第一章 资本主义生产关系在中国的发展

       马克思说，统治阶级的意识形态，也是一个社会占统治地位的意识形态。中国社会现在占统治地位的意识形态就是“改革”。

       什么是改革？改革要达到什么目的？改革符合谁的利益？按照官方的说法，改革是要建立“社会主义市场经济”，是社会主义的自我完善，不是要改掉社会主义。“计划多一点，还是市场多一点，不是社会主义与资本主义的本质区别。计划经济不等于社会主义，资本主义也有计划；市场经济不等于资本主义，社会主义也有市场，计划和市场都是经济手段。”（邓小平，373）

       什么是市场经济？市场经济不是专门为了发展生产力发明出来的什么“经济手段”，而是一整套社会关系。这一套社会关系决定了，贫者愈贫，富者愈富，两极分化。贫者最终沦为一无所有的无产者，被迫出卖劳动力为生；富者最终上升为靠剥削雇佣劳动发财致富的资本家，从而产生资本主义。这些都不是教条，甚至也不是理论，全是历史事实，是常识。所以，发展市场经济就是发展资本主义。世界上从来没有，也不可能有什么“社会主义市场经济”。〔1〕

       那么，什么是资本主义呢？中国为什么要走资本主义的发展道路，又是由于什么样的历史条件才能够走上资本主义的发展道路呢？按照官方的说法，实行市场经济，是为了发展生产力。那就让我们先看看资本主义是怎样发展生产力的吧？

（一）什么是资本主义生产关系？它与（改革前）中国国有企业的生产关系有什么不同？

       资本主义的基本矛盾是，劳动者不占有生产资料，而生产资料占有者不劳动。所以，资本主义生产的前提条件是资本家向工人购买“劳动”。

       马克思主义理论认为，工人卖给资本家的不是“劳动”而是“劳动力”，这是不是咬文嚼字呢？根本不是。早在十八世纪就有人指出：“你可以迫使一些人为了一定的工资劳动若干小时，但是你无法迫使他们认真工作。”美国最高法院在1898年侯顿诉哈丁一案的判决中指出：“企业主和劳动者的地位是不平等的，他们的利益在某种程度上是相冲突的。前者必然希望能从雇员那里获得尽可能多的劳动，而后者由于害怕解雇被迫服从（前者的）规章制度。这些规章制度，按照后者的正当意见，对后者不利。......也就是说，企业主制定规则，而劳动者实际上被迫遵守这些规则。”(Perelman,1991,59,98)

       如果劳动可以被买卖，为什么还要制定规章制度以“获得尽可能多的劳动”呢？所以，买卖的不是劳动，而是劳动力，工人得到的不是劳动的报酬，而是劳动力的价格。如果工人不得不“尽可能多的劳动”，那么工人就会被剥削。但是，资本家是不是真的能剥削工人，剥削多少，这都不是在买卖“劳动”的过程中能决定的，而只有通过工人与资本家在生产领域的实际斗争才能决定。

       马克思曾经指出：

（资本家）必须亲眼看见工作进行的一切正常.井井有条，看见他想要的使用价值确实顺利地从生产过程中生产出来。在这个问题上，资本家的监督能力和执行纪律能力是决定性的。而且，他必须要保证生产过程连续不断.不受干扰，并且确实在特定劳动过程及其客观条件所允许的时间范围内把产品生产出来。”(Perelman,1991,60)

       所以，资本家为了保证工人能高效率地劳动.负责地劳动.正确地劳动，必须建立一套强制性的管理制度。因为工人作为被雇佣者，也是被剥削者，不会自动按照资本家所期望的方式进行劳动。M.赖希指出：

一旦接受了雇佣关系，工人就不仅向资本家放弃了怎样做工作的决定权，而且还放弃了几乎全部的作为国家公民的政治权利和公民权利。他们一走进工厂和办公室，就成了资本家的私人财产，权利法案所规定的人权保障就都不起作用了。言论和集会自由，无罪推定，法律面前人人平等，和其他保护公民免受国家侵犯的权利，统统不起作用了。(Perelman,1991,98)

       资本家只有靠强制才能使工人接受剥削。但是强制本身并不能保证资本家能有效率地剥削工人。因为，资本家必须依靠工人才能完成生产过程，因此关于生产过程的信息很大部分就掌握在工人手里。资本家不了解生产过程呢关键信息，也就不可能有效地剥削工人。所以，随着资本主义生产关系的发展，资本家不断按照自己的需要改组生产过程，把生产过程的关键信息掌握在自己手里，使工人失去对生产过程的控制能力。

这可以用数控机床自动切削金属以制造机器来加以说明。这些机床的运转不是由靠体力操纵的熟练机工来进行的，而是由磁带上的程序自动控制的。它们可以在不影响机工的控制和技术的发挥的条件下，提高他的效能。因为编制程序所需要的金属切削知识是机工所掌握的技术的一部分，......但是在资本主义关系中，这一过程为破坏熟练技术从而压低所分解成的许多小工序的劳动力价格提供了机会，而这正是资方梦寐以求的。（阿罗诺维奇，397〕

       资本主义的技术发展过程，同时也是劳动者精神和智力退化的过程。劳动者越来越丧失关于生产过程的知识，越来越退化为只能从事简单的重复性劳动的机器体系的辅助人员。在资本主义的先进机器体系中凝聚了最现代的科学技术知识，但是绝大多数人民却被剥夺了智力发展的机会。但是，从长期来说，人的全面发展的生产力，人对世界的理解是比凝聚了先进技术的物质财富更重要的生产力。

       资本主义生产关系因而实际上也就是资产阶级和无产阶级之间剥削和被剥削.统治和被统治.压迫和被压迫的关系，资本主义生产力的发展是建立在人的异化的基础上的。但是工人毕竟是人，是活生生的社会主体。“如果工人感到被剥削，他们就要想办法找回心理平衡。”据美国司法部统计，有三分之二以上的美国工人都参与过破坏生产的活动。在抽样调查中，有三分之一的被调查者承认曾盗窃过雇主的财物。“在小范围抽样中，通过深入交谈发现，工人这样做是因为他们感到被剥削，而不是由于紧迫的经济需要。”(Perelman,1991,114)

       资本主义生产关系既然造成人的异化，就不得不寻求办法以缓解异化对于生产力的破坏作用。F.M.舍雷尔发现，大企业往往支付高工资，以弥补大企业工人较强烈的异化感。(Perelman,1991,113)但是，单纯靠高工资肯定不能抵销异化的破坏作用。要尽可能减少工人对生产的破坏，还必须依靠社会强制。

       资本主义的社会强制制度有两种类型：（1） 企业内强制。资本主义企业通过规定劳动纪律.设置监督人员和惩罚性措施直接强制工人按照资本家的要求劳动。比如，美国非农业领域监督工人与生产工人的比例从1948年的13.7%上升到1966年的20.0%，又上升到1979年的22.4%。(Perelman,1991,94)企业内强制有一定的限度，因为工人可以通过退出企业逃避资本家的统治。所以，企业内强制必须有企业外强制配合才能充分起作用。（2）企业外强制。首先，资本主义通过经常保持一支失业队伍为资本家提供劳动后备军，而工人因为害怕失业只有忍受资本家的压迫。其次，为了防止工人造反，资本主义国家建立了社会福利制度。但是社会福利并不能保证工人过上社会公认的正常生活水平，从而迫使工人为了过正常水平的生活必须出卖劳动力，为资本家干活。所以，资本主义生产关系的正常运转，离不开企业内外的社会强制制度。

       现在我们来把（改革前）中国国有企业的生产关系  资本主义生产关系做一个比较。在中国国有企业中，工人占有生产资料吗？不占有。工人能支配自己的劳动成果吗？不能。如果没有惩罚和监督，工人会自觉努力生产吗？不会。所以，中国的国有企业与资本主义企业一样，也是一种压迫性.剥削性的生产关系。

       但是，中国的国有企业并非就是资本主义生产关系的翻版。相反，国有企业是革命的产物，是被压迫人民起来反抗压迫者的斗争成果。从历史上看，国有企业是对资本主义的否定，是对工人阶级历史性胜利的承认。国有企业本身是与工人阶级因为革命胜利而赢得的社会经济权利联系在一起的。

       首先，国有企业工人的就业权利是不可剥夺的。工人的劳动力不是卖给国有企业的，而是国有企业必须接受的。

       第二，国有企业必须为工人提供低租金住房.公费医疗和退休金。因此，工人只要不违法乱纪，就有权享受社会公认的正常生活水平，不论企业盈亏状况如何，也不论劳动力供求状况如何。

       第三，革命给被压迫人民带来了精神上的极大解放。官方学者抱怨说：“在我国流行的说法是：工人是企业的主人，干部是人民的公仆，现在工人对这句话产生很大的误解，有的工人说：哪有仆人管主人的？哪有主人做不了仆人主的？”（李强，178）国有企业不可能象资本主义企业那样轻易就使工人接受剥削和压迫。

（二）为什么要“改革”？

       统治阶级为什么要改革呢？改革能解决哪些问题呢？一方面，国有企业与资本主义企业一样，实质上是统治阶级与工人阶级之间剥削和被剥削.统治和被统治.压迫和被压迫的关系，从而造成人的异化。另一方面，国有企业又与资本主义企业不同。首先，中国的生产力水平不允许象发达资本主义国家那样用高工资来缓和工人阶级的不满，这就是说国有企业的正常运转比发达资本主义国家更加依赖于有效的社会强制制度。但是，由于承认工人阶级的充分就业权利，由于实行广泛的社会福利制度，根本不存在资本主义社会中的企业外强制。由于革命使劳动人民普遍觉醒，企业内强制也不能顺利实行。

       官方学者认为：

我国国有大中型企业的经营不善，主要是体制问题，......这突出地表现在所谓“三铁”的问题上。所谓三铁指：铁饭碗.铁工资.铁交椅。......表面看来，这种体制是使职工生活.就业得到保障的美好制度，担实际上，这种体制的实施将国有职工养懒了.养散了，养出了依赖性。（李强，150）

       他们主张建立“有限失业和就业竞争”的制度：

有限失业和就业竞争为企业进行合理化经营提供了保障条件。企业可以解雇多余人员，提高生产效率，......失业的压力，迫使劳动者努力工作，......不至于成为企业的多余人员......”（赵效民和贾履让，330）

       什么是“合理化经营”？历史上从来没有什么超越一切历史时代的.放之四海而皆准的“合理化”。在一种生产关系范围内是最合理，在另一种生产关系范围内可以是最不合理。如果说国有企业把职工“养懒了.养散了，养出了依赖性”，中国经济早就该停滞不前了。但是，中国的生产力不仅没有停滞，反而高速发展。1952－1978年，中国人均国民收入年平均增长3.9%。(PRC,1985)在世界资本主义长期繁荣阶段，1950－1973年，在全部85个人口超过100万的发展中国家中，只有12个能超过这个发展速度，其中4个是石油输出国（利比亚.沙特阿拉伯.伊朗.伊拉克)，4个是世界上人均接受美援最多的国家（以色列.台湾.韩国.希腊），波多黎各是美国殖民地，没有任何一个国家人口超过3000万。（威尔伯，198）美国历史学家迈斯纳指出：“50年代初期，中国从比比利时还要弱小的工业起步，到毛泽东时代结束时，长期以来被耻笑为‘东亚病夫’的中国已经跻身于世界前6位最大的工业国家之列。”(Meisner,1986)

       这不是不合逻辑吗？这不是违反经济科学的原理吗？怎么能依靠把人“养懒”.“养散”的制度发展经济呢？问题就在于，“三铁”也好，充分就业也好，社会福利也好，本身并不构成生产力发展的障碍，相反的，要使绝大多数人有机会发挥自己的创造性才能，这是最起码的条件。社会强制制度之所以成为资本主义生产关系正常运转必不可少的要素，是因为资本主义是一种异化的.压迫性的制度。那么，在一种没有异化或者异化大大减轻的社会中，失业.竞争.“监督”.“执行纪律”等资本主义繁荣的秘诀.资本主义生产力的源泉，就不仅仅是多余的，而且是社会进步的桎梏。

       所以，充分就业.“三铁”能够相当长时期在中国行之有效，不是偶然的，而是决定于一定历史条件的。这个条件就是，在1927－1949年的中国革命中，被压迫人民终于能够打倒内外压迫者，终于第一次成为创造历史的主体，在精神上和物质上都获得极大解放。所以，从革命中诞生的中国是一个比资本主义更少异化.更加解放的社会，这就使中国工人阶级有条件享受比资本主义国家的工人阶级广泛得多的社会经济权利。〔2〕但是，这只是暂时的社会力量平衡的结果，这个平衡是决不可能持久的。或者，劳动人民能够发展他们已经争得的权利，真正把社会权力掌握在自己手里，使生产力的发展建立在普遍解放的基础上。或者，生产力的发展仍然以人的异化为前提，那么就必须与资本主义一样，建立压迫性的社会强制制度。

       在下一章中，我们将详细讨论在1949年中国革命胜利以后，劳动人民和新兴的官僚统治阶级围绕着进一步发展革命.还是使革命流产，是彻底推翻.还是保存压迫制度所进行的斗争。

       劳动人民没有能够推翻压迫制度，压迫制度成了一个既成事实；但是，这个压迫制度与资本主义比起来，缺少压迫手段，显得软弱无力。这就是“改革”的历史条件。所以，“改革”必然是发展资本主义生产关系，用资本主义的压迫手段来巩固现存的压迫秩序。

（三）资本主义生产关系的发展

       资本主义生产关系的发展首先表现在资本主义或半资本主义的经济部门的发展速度超过了国有企业部门的发展速度。首先，外国在华直接投资，将资本主义生产关系直接引进中国。其次，出现了一大批私营企业和个体企业，实际上是官方承认的资本主义经济成分。第三，也是最主要的，是乡镇企业的巨大发展。

       按照官方统计，乡镇企业属于“集体所有制”。但是，据中国社会科学院调查，1990年登记在册的乡镇企业实质上50％是私营企业。（韩明希，97）另据世界银行估计，1985年乡镇企业工业总产值中的17％实际上是由私营企业提供的，1986年这个数字猛增到24％，在广东省是30％，四川省是43％。(Smith,1993,87)即使确实属于乡镇政府所有的企业，“典型的经营方式是把企业出租给经理，经理的报酬主要与企业效益联系在一起。”这与私营企业大同小异。(Lippit,1992)据世界银行估计，在“集体”所有的乡镇企业中，60％的工人不享受企业分配的住房或住房补贴，41％不享受公费医疗，52％没有就业保障，60％没有退休金，58％不能让子女顶替工作。(Smith,1993,88)显然，乡镇企业远比国有企业更象资本主义企业。

       由表1.1可见，在“改革”时期，资本主义和半资本主义的经济部门的发展速度大大超过国有企业部门。到1991年，在生产领域，前者已经与后者势均力敌；在流通领域，前者压倒了后者。在资本主义和半资本主义经济部门中，资本主义成分又发展最快。

表1.1  各类所有制占全国工业总产值和零售商业销售额的百分比

                            1979年        1991年

工业     全民所有制          78.5          52.9

         集体所有制*         21.5          35.8

         其他经济类型**       0            11.3

商业     国营                54.6          40.2

         集体                43.3          30.0

         个体和私人           2.1          29.8

*1990年集体所有制工业总产值中93％来自乡镇企业.

**“其他经济类型”包括城乡私营.个体企业,"三资"企业和少量有全民所有制和集体所有制成分的股份制企业.

资料来源:<中国经济问题>1993年第一期,3页.

       资本主义生产关系的发展还表现在国有企业本身的资本主义化上。首先，“新增工人普遍实行劳动合同制。......劳动合同制最重要的一点就是打破了终身制和‘铁饭碗’，职工就业后依然存在着失业的危险，这就迫使工人各司其职，勤奋工作。”（赵效民和贾履让，330）

       其次，推行住房.医疗.养老保险制度改革，“使职工福利货币化.使职工本人和子女服务社会化”。（李强，152）“福利货币化”.“服务社会化”实际上是把国有企业工人推向与乡镇企业.私营企业工人竞争的劳动力市场。竞争的结果，必然是国有企业工人劳动力价格大大下降，从而“福利”"服务"统统丧失殆尽。

       第三，强化企业内强制，官方学者承认：“80年代以来，我国企业管理中奉行一种较为严格的带有惩罚性的管理体制，用罚款做为管理基本手段的现象比较普遍。”（李强，173）全国总工会在调查中发现：

郑州一单位制定124条规定，其中有4条是奖励条例，其余120条均为罚款条例。该单位还规定车间干部.班长等每人每月必须逮住三至五起违纪事件。组长每人必须逮住一件，逮不住罚款，少逮了扣奖。......陕西一个织布车间对各岗位工人制定的罚款条文有三万多字。山西.丹东.上海.南昌.郑州.浙江等地一些企业的职工反映，厂里和规定看病扣钱，休病假.公伤扣钱，有病假未经领导批准就休病假算旷工，重罚。（李强，171）

       官方学者认为：“80年代以来的较为严格.严厉的管理制度，确实对于恢复企业生产秩序起了重要作用。”（李强，173）按照资产阶级经济学的逻辑，劳动者是天生懒惰的，要让劳动者劳动，必须提供懒惰的成本，用失业.竞争.罚款强迫劳动者干活。但是，劳动者既然是活生生的人，他就不可能任人摆布，而要拼命显示自己作为人的存在：

有的工人说：“你罚吧，别的权利我没有，消极怠工权.浪费权我有”，“你罚我五元，我让你十倍.百倍地偿还”。......工人情绪低落，积极性受到挫伤，工作没劲头，有的甚至消极怠工，给企业生产带来不利影响。山西阳泉煤矿原来出勤和生产状况很好，由于扣罚过多，曾造成该矿出勤下降，事故上升，产量下跌。（李强，174）

       即使是资本主义生产关系，也不能不依赖于劳动者最低限度的参与。如果劳动者没有一点对工作的责任心，任何强制手段也不能使资本主义的生产力发展。但是，正是资本主义生产关系本身排斥了劳动者对生产资料的占有.对劳动成果的支配，把劳动过程变成了劳动者退化的过程。因此，在资本主义生产关系中，劳动者只是一个纯粹被动的被支配的“物”，只有在资本主义制度的强制下，他们才会干活。这必然导致阶级对抗，破坏生产力。

       官方学者认为：“惩罚的方式在有些情况下是必要的，因为对于最低道德水平或无道德水平的人来说，其他方式均不起作用。”制造“最低道德水平”的正是资本主义生产关系。在这种生产关系中，人不算作人，而仅仅是商品，是在生产过程这要努力节约的成本。