蹩脚的唯心主义的‘领导者核心能力理论’

‘周新民解答领导者核心能力的现实问题’自吹的一套‘领导者核心能力理论’颇为修正主义精英所看好，在人民网上重量级推出，其实不过是蹩脚的唯心主义的‘理论’。它实际上就是把资本家的‘企业核心竞争力理论’引申到‘领导者’身上，把一切‘领导者’（包括革命领导者）和资本家混为一谈，无非是宣扬超阶级的‘能人’‘圣人’观点，把‘干部培养’引入超阶级歧路。

修正主义政治路线确定以后，‘干部’同样是决定的因素，超阶级的‘干部培养’的组织路线正是推行修正主义政治路线所迫切需要的。

下面逐条作出批判：

1，精英浑水摸鱼的故意模糊的伎俩

‘领导者核心理论好比是我培养的另一个孩子。在我的生命当中，同样具有举足轻重的份量’

本来是‘领导者核心能力理论’，这里随便就丢掉了‘能力’二字，一下子就成了‘另一个孩子’，一方面说明该‘理论’的不严谨，一方面也秉承了精英浑水摸鱼的故意模糊的伎俩。

2，修正主义集团统治下哪里会有什么‘人才大国’‘人才强国’？

‘期望在我国尽快培育形成重视领导者核心能力建设的良好环境和氛围，让整个社会格外尊重具备核心能力的人才，让具有核心能力的人才真正吃香、重用，让拥有核心能力的人才充分的显出来，尽快多起来，赶紧用起来，进而改变干部队伍能力状况中一直存在的“二八”现象，为实现人才大国向人才强国的根本转变做出应有的贡献’

政治路线的正确与否是决定一切的，在腐朽修正主义路线下，绝对培养不出革命领导者的‘核心能力’，而只能是腐朽的‘环境和氛围’下溜须拍马者层出不穷！赵高指鹿为马，正是要打击实事求是者和选拔出最多的指鹿为马者，古代如此，现在也是如此！逻辑是如此，现实也正是如此，岂有它哉！

所谓‘格外尊重具备核心能力的人才’不过是周新民这样颇善于投上所好的‘创新’人才！如此‘人才’追求的目标就是‘吃香、重用’，这和革命者追求为人民为革命做奉献是根本不同的。我们看到的现实难道不是指鹿为马的‘创新’精英很快多了起来，被很快长久重用起来了吗？忠于马列毛主义的靠边了，甚至被打击，而‘党校反党’‘共产党员反党’党的领导人反党，国家的领导人卖国却多了起来。这就是所谓的修正主义的‘领导者核心能力建设的良好环境和氛围’！哪里会有什么‘人才大国’‘人才强国’？无非是‘汉奸大国’‘狗才误国祸国’！

3，荒谬的‘能力本位的时代’——资本主义时代

‘世界已经步入了能力本位的时代，有这种能力的大有作为，没这种能力的难有作为；有这个能力的让人服气，没有这种能力的让人唾弃，已成为当代判断领导者优劣的新的视角、新的趋向和新的标准。’

人类历史的时代，是一个阶级时代更替的序列，封建时代取代奴隶主时代，资本主义时代取代封建时代，当今世界进入霸权主义和现代无产阶级革命时代，就是一个社会主义取代资本主义，无产阶级战胜资本主义的时代，最后进入共产主义时代，没有什么‘能力本位的时代’，资本主义以前，统治者宣扬他们的权力是神授的，资本主义则宣扬资本的神秘的能力，这就是所谓的‘能力本位的时代’。但是马克思揭示说，不是资本有什么神秘能力，资本增值是对工人剩余价值的剥削！并不是资本家特别有能力，资本主义社会不是有能力的当资本家，而是谁的资本大谁的‘能力’就‘强’，资本竞争不是能力的竞争，而是大资本吃掉小资本。

在阶级社会里，个人的命运归根结底不是由个人能力决定的，而是由阶级的地位决定的，在资本主义社会则是由占有资本的多少决定的。无能者占高位，是不管你服气不服气的！贫贱者被歧视是不管你有没有能力的！所谓‘当代判断领导者优劣的新的视角、新的趋向和新的标准’，无非是掩盖资本的剥削，而把大资本家粉饰为‘优者’的拙劣伎俩！

世界进入知识经济时代，霸权主义成为扼杀知识经济新生产力的最大的桎梏！而只有现代无产阶级即知识劳动阶级才是知识经济新生产力的唯一代表阶级。无产阶级不是靠个人能力的提升和个人奋斗来改变自己的命运，而只能靠阶级的团结奋斗才能实现无产阶级的解放，同时实现全人类的解放。

4，离开阶级斗争生产斗争科学试验的三大社会实践的荒谬的‘四个维度’

‘作为领导者必须具备洞察明辨方向的战略思维能力、全局为重的政绩观念、勇于甘当的责任意识，必须具备领导部署和科学决断的过硬本领，必须具备求新求变创造价值的气概和胆略，必须具备引领群众、感染大家的号召力和影响力。概括起来，领导者核心能力的标准应该有洞察前瞻能力、指挥谋断能力、变革创造能力、凝聚感染能力四个维度构成。’

革命的领导者洞察的是阶级斗争的方向，是社会前进的方向，资本家洞察的是追逐利润的‘创造价值’的投机！只有唯利是图而没有什么‘明辨方向’，只有尔虞我诈的赢利思维，没有什么‘全局为重’‘勇于担当’，迷信资本的‘神秘能力’而敢于冒险，没有什么真正的‘科学决断’和‘引领群众、感染大家的号召力和影响力’

唯物主义史观是人民创造历史的人民史观，阶级史观，所谓‘领导者核心能力理论’无非是宣扬唯心主义的英雄创造历史的精英史观！领导能力决定一切的超阶级史观！革命领导者的洞察，指挥，创造和凝聚能力不是脱离阶级斗争的实践主观修炼出来的，也不是在市场竞争中和‘理论培养’中神秘增长出来的，而只能是在阶级斗争中和人民融为一体中激发出来的，必然是领袖政党和阶级融为一体的关系中产生出来的，离开阶级斗争生产斗争科学试验的三大社会实践的所谓‘领导者核心能力’的‘四个维度’纯粹是毫无意义的唯心主义的杜撰！

5，‘领导者核心能力理论’的时髦化！

‘中国化的领导者核心能力的标准应该有政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力四个维度构成’

‘领导者核心能力’也能‘中国化’？充分显示了‘领导者核心能力理论’的时髦化！

政治就是阶级斗争，离开阶级斗争哪有什么‘政治辨别力’？无非是溜须拍马者的‘风向辨别力’！‘工作’要问为谁工作，工人受资本家的剥削，哪有什么‘工作推动力’？无非是欺骗人民的忽悠力！社会进步是最根本的‘创新’，在修正主义倒退中哪有什么‘持续创新力’？无非是花样翻新的欺骗而已！资产阶级提升起来，无产阶级必然成为弱势，哪有无产阶级的‘自我提升力’？无非是精英自我标榜的‘自我提升力’！

6，别具一格的中药铺

‘我想用四个“四”来形象描绘有核心能力领导者的本质特征。哪四个“四”？一是四个“一”，就是能够高看一度、深思一层、先行一步、达到非同一般。第二，四个“气”，有志气、有底气、有锐气、有正气。三是四个“经得起”，就是能够经得起政治生涯考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战，经得起钱色声情诱惑。第四个是“四句话”，就是无为而治、只要活着、不要活着、死后不朽。’

修正主义精英惯于用‘一二三四’的罗列开‘中药铺’，这个‘四个“四”’的中药铺可谓别具一格！原来所谓‘核心能力领导者的本质’就是超阶级的‘非同一般’的‘志气、底气、锐气、正气’，所谓‘经得起’，其实是根本经不起推敲的唯心主义超阶级观念，无非是善于投机‘经得起’当权者的‘认可’。“四句话”更是雷人雷语！‘无为而治’，轻松享受生活，绝不追求‘活着与死后’的不朽。

7，荒谬的超阶级的‘超人’概念

‘一个领导干部要具备核心领导能力还是需要很多超人的条件’

8，无非是提高忽悠能力来掩盖执政的腐朽和无能罢了

‘在当前这种错综复杂的国际形势下，党执政的难度越来越大。领导者核心能力作为提高党的执政能力的一个重要载体，或者叫现实抓手，应该在加强党的执政能力建设中更好地发挥作用，通过引领、考评、塑造领导者核心能力，来不断推动和促进党的执政能力建设上新的水平、上新的层次。用领导者的核心理论引领领导干部，就是要让志在培养和造就我党精英的理论，率先在党的精英群体中熟知、领会、掌握并自觉践行，让他们自觉强化核心能力建设的意识，坚定核心能力的提升方向。用领导者核心理论考评领导干部，就是要用核心理论的标准考评领导干部，准确检辨领导核心能力的强弱、选优探弱、固本强基。从机制上确保领导者核心能力建设的强制性，使其成为新时代考察识别领导干部的一个重要的风向标。’

国际形势无论多么复杂，核心是阶级的斗争，共产党作为无产阶级的先锋队，不单纯是‘执政’，更重要的是革命，只要革命目标不变，只要紧紧依靠广大工农，就不存在‘执政的难度越来越大’的问题，之所以出现‘执政难度’的问题，不在国际形势的复杂，而在修正主义背叛革命，背叛人民！在修正主义路线下，所谓提高‘领导者核心能力’是不会成为什么‘提高党的执政能力的一个重要载体’的，无非是提高忽悠能力来掩盖执政的腐朽和无能罢了！哪有什么‘在加强党的执政能力建设中更好地发挥作用’？哪有什么‘不断推动和促进党的执政能力建设上新的水平、上新的层次’？所谓‘志在培养和造就我党精英的理论’实质不过是精英‘率先’忽悠‘理论’！自欺欺人‘理论’！所谓‘强化意识’不过是强化精英意识！所谓‘提升方向’不过是唯权是争唯利是图的方向！所谓‘考评’不过是煞有介事搞形式，认认真真走过场而已，哪有什么‘准确检辨’‘选优探弱’、‘固本强基’？所谓‘强制性’无非是强制推行修正主义腐朽路线而已！所谓‘风向标’无非是强制让干部察言观色追风行事罢了。

9，好一个‘个人持续提升的终身奋斗目标’

‘用领导者核心能力理论塑造领导干部，就是要用核心能力理论贯穿于各级领导者培养塑造过程之中，纳入组织培养培训领导干部的一个重要内容，作为个人持续提升的终身奋斗目标。’

毛主席说，共产党人不是要做官，而是要革命。而‘领导者核心能力理论’却把‘个人持续提升’作为‘终身奋斗目标’。

10，为修正主义路线打掩护

‘说到底就是高标准履行政治职责的能力缺失’

中国当前的一切问题说到底是推行修正主义路线造成的，这里却用‘说到底就是高标准履行政治职责的能力缺失’来为修正主义路线打掩护。

11，‘治本之策’的救命稻草

‘当前要破解干部队伍建设的难题，按照核心能力理论指导干部队伍建设这种实践，不失为一种创新的思路，或者叫治本之策。’

‘干部队伍建设’是一个组织路线问题，组织路线是为政治路线服务的，因此所谓‘破解干部队伍建设的难题’实质是反映了修正主义政治路线组织路线陷入了困境！如此困境是‘破解’不了的，却把‘核心能力理论’的‘创新的思路’自吹为‘治本之策’，当成救命稻草！

12，唯心主义的神秘的‘高人一筹的潜质的高人’

‘众望所归，明显具有高人一筹的潜质的高人一把手人才匮乏，符合一把手自身特点的选拔、培养机制尚未真正建立。’

响彻世界的国际歌的主题思想是‘从来就没有什么救世主，全靠我们自己’。这里却鼓吹唯心主义的神秘的‘高人一筹的潜质的高人’。

13，‘稀缺性’的特色创新

‘要率先在一把手队伍中建立核心能力的培养选拔机制，优先把本来就很稀缺的帅才选出来、用起来、顶起来，进而打牢党的干部体系这根顶天立地的主桩。’’
‘稀缺性’本来是一个资产阶级庸俗经济学的荒谬概念，本来商品价值的本质是劳动，资产阶级庸俗经济学家为了掩盖价值的劳动本质，硬说是稀缺性和有用性决定价值。这里竟然把这样一个经济学概念引用到干部培养中来，真不愧是经济学精英的特色创新！

14，精英惯用的影射伎俩

‘如果死守几十年一贯的考评思路、方法，肯定会陷入僵化、教条的危险。’

所谓‘几十年一贯’，所谓‘陷入僵化、教条’无非是精英惯用的影射毛泽东时代的伎俩，同时把修正主义的黑抹黑到社会主义和共产党的身上。

15，‘精密’的伪科学

‘领导者核心能力考评体系，通过引入高级的分析技术和综合分析的专业软件，能够直观生成量化的考评结果图表，精确绘制核心能力的差异曲线，最终像医学体检一样准确揭示不同领导者在核心能力上的本质差异，甚至是细微差异’‘先进的光碟读卡和数据分析系统，使结果统计分析更便捷、更系统，还能从机制上有效避免人为因素的影响’。

把数学公式引入资产阶级庸俗经济学，资产阶级庸俗经济学仍然不是科学，而是十足的粉饰资本主义的伪科学。这里标榜什么‘引入高级的分析技术和综合分析的专业软件’‘先进的光碟读卡和数据分析系统’进行‘量化分析’同样不会使‘领导者核心能力理论’成为科学！

16，充分暴露了‘领导者核心能力理论’的阶级性！

‘我们通过对五家试点企业考评结果进行量化分析，也同样印证了以上基本的结论。’

原来对‘企业’资本家的考评完全适用于‘领导者核心能力考评’！充分暴露了‘领导者核心能力理论’的阶级性！

17，故作高深的‘比例的吻合’

‘核心能力考评结果呈现橄榄型的分布特征，符合统计学上的正派分布的规律。50名领导干部当中，核心能力量化考评分值在90分以上的，就是属于特别胜任档次的有5个人，占了10%。量化考评分值在75到90区间的，处于胜任档次的有43个人。属于基本胜任档次的有两人，在4%。这个比例和干部队伍整体德才的现状是吻合的。’

‘正态分布’（这里误作‘正派分布’）以均值为对称中线,多数分布集中在均值附近，少数则远离中线。这也是统计学上的常识。不用看‘考评结果’，永远都是这样的，有什么‘比例的吻合’？

18，‘有数字支撑，让数字说话’的数字游戏

‘由于对领导干部四大能力下面的12项子能力的考评实现了定量与定性结合，特别是定量考评结果，有数字支撑，让数字说话，是上级决策部门和管理部门对领导干部核心能力强弱状况一目了然。这为组织上更有针对性的培养领导干部，也为领导干部个体自我完善、提升，提供了客观的依据。他有一个目标，他知道差在哪里，强在哪里，他心里有数，这也说明核心能力考评更为科学。’

无非是‘有数字支撑，让数字说话’的数字游戏而已！难道能把暗中腐败甚至后台很硬的腐败‘考评’出去？

19，钱老不是‘领导能力考评’出来的

‘钱老一生忠诚于党、报国爱民的坚定信念、崇尚实干、勤于实践的工作作风、敢为人先、勇攀高峰的创新精神，德行品高、行为示范的大将风范，本身就是对核心能力标准的一种深度的诠释。’

钱老不是‘领导能力考评’出来的，岂能‘深度诠释’修正主义精英杜撰的‘核心能力标准’？