【进步青年网按】还有谁相信’勤劳致富’、’天道酬勤’之类的鬼话吗？！为啥工人累死累活就只能挣个吃饭钱？神马’高风险高回报’？工人们高强度长时间的劳动，损害健康、透支未来，冒着生命风险不比老板的风险大？

来源：新生代ilabour.org        作者：未知  

10月27日，位于北京亦庄的诺基亚工厂再次发生了派遣工人罢工事件，由于同工不同酬愤怒的工人们强烈要求涨薪、按照法律缴纳社保以及合法计算加班费。

据悉，今天这几个月以来， 诺基亚亦庄工厂已经发生过两起罢工，一起原因是因为辞退员工赔偿问题，一起是因为任意大幅增加工人工作量而没有相应的补偿。

这一次罢工的工人是汇思（北京汇思峰凯企业管理有限公司）派遣到诺基亚的派遣工，据其中一位工人介绍，汇思是亦庄地区较大的劳务派遣公司，也是有名的”黑中介”，两月前发生的罢工也是汇思任意增加派遣工产量造成的。

一位参与罢工的工人介绍，汇思从他的工资中扣除社保，但并没有缴纳。”在诺基亚里面，汇思从来不给新人上社保，前面三个月的社保汇思扣我们的工资，但是不给我们缴纳，这些钱就被他贪了。”

另一位参加罢工的工人介绍，汇思明目张胆的违反劳动法，不按劳动法计算加班费。”汇思和我们签的合同规定基本工资1700，但是在计算加班费的时候，汇思没有把1700作为基数，而是按1600作为基数来计算的。还有，国家规定超过167个小时，就必须计算加班费，但汇思却自己规定要超过174个小时才计算加班费。”

此次罢工中，工人最主要的诉求是加工资。汇思的基本工资是1700元，按汇思的加班费计算方法，工人每个月需要工作250个小时以上，才能拿到3000元工资。而3000元的工资，在北京也就仅仅够勉强生活下去。250个小时就意味着有80个小时的加班时间，这远远超出了法律规定每个月36小时的加班时间，极大的侵犯了劳动者休息的权利。此次罢工中，工人明确提出基本工资增加到2000元，这样可以保证工人每月工作时间不超过220小时，就能拿到3000元的工资。

管理粗暴，肆意增加产量，也是工人普遍抱怨的问题。”公司就知道给我们加产量，从来不顾我们死活。之前我们在superman的线上，一天产量700多的时候已经很累了，公司为了赚钱，硬把我们的产量提到820，所有人加班加点都干不完。产量加了，我们的劳动强度也增加了，但是我们的工资却一点也没有加，这不公平。”很多工人对此不满，但敢怒不敢言。”谁敢说什么呢？你敢说他就敢骂。上次加产量，我们稍微做得慢了点，一个黑帽子的就跑过来骂我们，’你们是猪啊，这么笨，旁边线都能完成，你们就完不成！’”。

去年9月，微软收购诺基亚手机业务，为了节省成本，将大部分正式工辞退，然后通过劳务派遣的方式招收派遣工。派遣工的工资远低于正式工，劳动强度却远比正式工大，而诺基亚和微软官方对此却采取默认的态度。再加之管理粗暴等各种不规范行为，最终导致本次派遣工的罢工维权行为。