“新改革36条”的背景及分析

当前国内形势大好，经济危机乱了资产阶级，唤醒了人民群众，有利于社会主义发展。

但经理阶级专政的现实没有改变。国家资本同外国资本及私人资本之间的矛盾，反映到经理阶级（在中国主要还是国家资本经理人）内部斗争。

有同志力推“红二代”（高干子弟）接班，理由是“他们身上天然带有红色的基因”，这是血统论的观点，不利于人民的团结。这个“红二代”概念不包括工农群众，也属于走资的经理阶级理论。

经理阶级，“他们虽然实际掌控着绝大部分社会资本的权力，但不拥有属于自己的生产资料，他们的既得利益与阶级地位不可继承，这是他们同剥削阶级不同的地方。”但其中相当多的人力图实现资本权力的独占与继承。在西方，这种现象叫“内部人控制”，在社会主义条件下，就是“走资”，因为只要能够独占和继承，就和老资本主义没有多少差别。

扼制的方法就是来自所有者的民主监督，“把权力关进笼子”。但在做法上，公有资本与私人资本有原则不同。在西方是董事会监事会这一套法律和制度，是自上而下，单线式的；在毛时代，是全方位的上下结合，包括自下而上的大众民主，这是文革的主流。所以，“彻底否定文革”就是走资、就是否定毛。现在多数左派（包括部分“毛派”）不赞成文革。我所说的形势大好，就是不管七斗八斗，事情总是朝着有利于人民的方向发展。资本及其所有权的社会化过程，是不可阻挡的历史大趋势。一切劳动阶级联合起来，发展和壮大公有资本，同时推进劳动对一切资本的监督与改造，就是坚持社会主义道路。事实证明，在大趋势面前，在正确路线指引下，经理阶级的多数是愿意走社会主义道路的。由于资本内部不可调和的劳资对立，加上社会主义国家上层建筑这一条件，资产阶级也可能再次接受社会主义改造。“新改革36条”的提出，杜建国的抗争，就是这种大趋势的体现，标志着中国社会主义宪章运动的兴起。（2012/3/2）