| 初战告捷：广州番禺利得工人的组织化斗争 来源：@利得工人 作者：新生代整理 2014年12月09日 浏览 78 次 12月6日广州番禺利得鞋厂工人通过微博发出消息：“这是广州番禺利得工人维权微博，欢迎各界人士关注和声援我们2500名工人维权。”当天利得全厂2500工人大罢工，原因是利得鞋厂传出搬厂消息，但工厂拖欠全厂工人多年的社保医保和公积金等，工人希望要回自己的合法权利。 据悉，这场罢工之前，工人们做了充分的准备，从8月中旬开始主动寻求外界援助，在外界协助下，召开多次工人代笔座谈会，于11月15日召开了全体工人代表大会预备会，决定11月23日召开第一次工人代表大会成立工人组织选举谈判代表，但之后被延期。 11月25日开始工厂方面采取动作，胁迫工人签订变更合同，不签的人就签订辞职书，工厂的逼签恶行引发工人愤怒，并于12月6日引发了全厂大罢工，变更之后，资方迅速反应，派出总经理、副总、协理、经理数人希望与工人展开谈判，这个时候11名工人代表早就选举完成，严正以待。对于此次事件，利得工人在微信群里所说: “为了工人尊严，我们工人要站出来“。 6日当天上午工人代表与资方展开谈判并签订了协议书，就合同、社保、公积金、加班费、高温补贴，搬厂赔偿等达成进一步谈判意向，定于12月10日再展开第二次谈判，但这个结果没有得到全体工人的同意，大家不满公司的回应，6日下午继续罢工，要求资方立即回应工人的所有诉求。当晚，第一次工人工人代表大会顺利召开，推选出13名工人谈判代表，值得注意的是这次也公开推出工人基金管理员，新媒体宣传员以及工人纠察队队长。 12月7日的集体谈判工人一方提出13项集体诉求，这些诉求涵盖了诸多方面，具体包括： 1、要求公司确保不以任何形式打击、报复工人和工人代表； 2、对于公司目前的规模现状及工厂的搬迁传言，要求公司方对此作出书面回应；如公司计划搬迁，必须与我们工人代表协商安置方案； 3、要求公司确认员工的入职时间； 4、要求公司确保员工每周休息一天； 5、要求公司依法补缴员工自入职之日起至今的社会保险； 6、要求公司依法补缴员工自入职第二个月起至今的住房公积金； 7、要求公司补回未足额支付的加班费； 8、要求公司补回及发放高温津贴； 9、要求公司补回带薪年假； 10、要求补回女工未享受的产假待遇； 11、要求公司安排员工进行职业病健康检查； 12、要求与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同； 13、公司与不随迁员工解除劳动合同后，须为员工出具有效失业证明 自2008年劳动合同法等法律法规实施以来，虽然在法律上早就对以上的工人权益做出非常具体的规定，但至今大多数工厂仍然我行我素，肆意践踏法律尊严，完全漠视工人权益，现在到了工人们用集体行动来算总账的时候了。 7日当天，劳资双方达成谈判协议，工人代表建议全体工人12月8日开始复工，并就加班费、高温补贴带薪年休假等未尽事宜与资方展开下一轮谈判，下次谈判定于12月13日。 从2010年本田工人精心谋划的罢工行动，创造了中国工运自觉斗争的里程碑事件，到2014年的东莞裕元工人闻搬厂之风而动，实现地区联动发动6万人罢工高潮，中国工人在珠三角资本脆弱时期伺机起事，成就了一个又一个令世人瞩目的光辉斗争，这次广州番禺利得工人的2500人全厂大罢工是在经过了3个多月的内部动员和组织的情况下实现了全厂的组织化过程，伴随的是与资方或明或暗的斗智斗勇，最终当资方以蛮横的胁迫方式露出狰狞面目的时候，激发了工人们的愤怒，也给工人创造了公开罢工和进一步组织化的有利契机。 针对工人们的初步胜利，劳工活动人士进一步指出： @工评社：恭喜利得工人往重大胜利迈出了关键的第一步！后续监督执行（第一期12月8到13日，第二期到明年1月10日补缴社保公积金，再到明年3-6月搬厂安置补偿）变得更为关键和重要！更需要全体工人的阶级觉悟和行动支持，建议下一步大力做群众工作、补充并夯实工人代表的合法性。 ———————————————— 其他都好，就两小点异议（上面划线部分）： 1/所谓“中国工人在珠三角资本脆弱时期伺机起事”“成就了……光辉斗争”，说得好像中国工人占了优势。资本处于一定程度的困境应该是实情，但是工人与其说是成就了一个又一个光辉斗争，不如说是纷纷发起自卫反击战，大多数都是且战且退，只有少数一部分正在顽强组织起来抗争，并多少取得一定成果。 2/工评社算不上是劳工活动人士，而是一个致力于成为劳工传声筒、尽力为工人斗争前线出谋划策的草根网络平台。 |
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