致广州利得鞋厂工人的信——关于后续斗争的分析和建议

2014-12-15 20:00| 发布者: 远航一号| 查看: 3219| 评论: 1|原作者: 秋火

摘要: 按12月7日第二次工代会的决定和12月12日的劳资双方商议，广州番禺利得鞋厂应于12月14日举行第三轮劳资集体谈判。目前利得工人仍未有相关报道。兹提出一些形势分析和五点建议，供维权前线参考，供维权实践检验。

工评社按：利得公司12-13单方面公告可能将造成重大后果，目前事件仍在发酵中，敬请留意利得鞋厂2750名工人集体维权运动！
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141213 利得公司单方面发出公告引发全厂工人不满（简报8）

文/利得工人 2014.12.13
来源：http://weibo.com/p/1001603787293969250662

#利得工人维权简报之8：利得公司单方面发出公告引发全厂工人不满#

2014年12月13日早上，今天七点半，公司管理层召开各部门员工大会，针对工人加班费、带薪年假、高温津贴等工人诉求发布公司单方面的公告，公告的重点内容：一是将在第三轮谈判中的内容单方面做出决定，即按高温补贴、带薪年休假、加班费三项打包一次性补偿，按每年补偿500元，最高年限为五年；二是提前公布明年的搬厂详细时间安排，并决定提前到春节之前发放部分搬迁补偿金。

收到利得公司公告后，61名工人代表立即召开了紧急碰头会议，会议上全体工人代表对公司单方面公告的行为表示不同意不接受，会议要求各位工人代表下到车间收集工友们对公司公告的意见，并将采取一致的协调行动。各位工人代表征询了工友们的意见，绝大多数工人都不同意不接受公司方面的意见，并要求与资方交涉。

全体工人代表表示：利得公司针对工人加班费、带薪年假、高温津贴等工人诉求单方面发布公告，没有与工人代表进行诉求协商，如此儿戏实属荒唐！利得公司此举表明：（1）无视工人代表的存在，违背公平合理、劳资双方平等协商的基本共识；（2）将公司2750位员工当三岁孩童，玩弄于股掌之中；（3）压榨员工加班费、带薪年假、高温津贴等诉求，实属随意打发不顾工人之利益。综上所述，资方一意孤行，擅作主张，利得工人坚决不答应！