深圳一印刷厂假放假真关门

近日，深圳一印刷厂员工给“包装地带”留言称其所在印刷厂以放假为幌子，逼迫员工离开，部分老员工试图通过法律途径讨回应得赔偿，但大半年过去一直未得到处理。

目前，珠三角印刷行业洗牌进入深水区，各种违法裁员手段层出不穷，打工者要警惕了！

2015年8月10日，位于深圳龙岗坂田的一家印刷厂发出全厂放假公告，并称十日后是否上班另行通知。很快到12日，公司负责人口头发话称辞职员工可马上结工资走人，结果有大部分员工结工资走了，剩下十几位老员很快意识到公司以放假之名行裁员之实的伎俩，坚决不辞职。不料到14日，丧心病狂的公司方竟然停水停电逼员工搬离宿舍。无奈之下，员工们只好到劳动站反映，但公司方面置之不理。待到20日时，公司却大门紧锁，说好的另行通知变成无人理会。

员工们多次到坂田劳动站投诉，印刷厂一直不出面应诉。劳动站总以公司负责人不出面解决为由让员工们申请劳动仲裁，于是在2015年9月上旬提交材料申请劳动仲裁，一个月后劳动仲裁庭开庭！2015年10月19号仲裁结果出来，称员工们自动解除劳动关系了，公司只需支付7月份工资和8月份10天的工资！

员工们不服，于10月23号向深圳坂田法院上诉。12月7号进行了开庭审理，但几个月后审判结果都没公布出来。员工致电法院，得到的答复竟然是案件太多处理不过来!

这种情况显然属于暴力违法裁员行为，当地劳动仲裁部门判定员工们自行解除劳动关系明显值得商榷，在法理上更是无比荒唐。

按照劳动法规，该工厂单方面关闭工厂，显然属于合同违约一方，应当支付员工经济赔偿。不仅如此，从8月10至9月10的一个月时间，企业应按平时工资的80%支付工资，从9月10日直到双方正式签署协议解除劳动合同的这段时间，按最低工资的80%支付员工工资。

因此，该印刷厂的员工们不仅应获得按年计算的经济赔偿，而且还应获得双方正式解除劳动合同前的工资。

遇到这种无赖印刷厂，员工们简直欲哭无泪。在此，我们要特别提醒一下，如果您所在的工厂有如下征兆，就要当心了。

1、工资连续推迟发放，老板想方设法抹掉员工加班费。通常来看，如果企业走到拖欠工资这一步，意味着这家公司的倒闭日期也就屈指可数了。

2、无法给员工缴纳足额保险。为员工足额缴纳五险一金对包装印刷这类利润微薄的企业是沉重的负担，但由于工资条上体现不出来，一些资金极度紧张的企业老板往往会欠缴员工保险。

3、工资远低于同行业水平，员工纷纷离开。一般亏损企业发给员工的工资明显低于竞争对手的水平，导致老员工纷纷离开，这样的企业已经病入膏肓了。

4、原纸供应商突然取消了公司的授信额度。由于原纸采购金额巨大，通常原纸供货商对企业的财务情况比员工了解的更多。因此，一旦发现原纸厂家取消了授信额度，表明公司已经面临严峻的财务危机。

5、实力平平的企业老板大肆宣扬要搞大项目。太多的案例表明，很多企业老板在资金链濒临断裂前，往往会搞一两个大项目出来，企图以此骗取贷款来延缓财务紧张状况。

6、公司老板把主要精力放在融资借贷或者其它产业上 。企业经营不善，资金紧张，老板就不得不把精力放在融资或其它产业方面，想方设法维持企业经营。

7、老板积极鼓励员工入股来维持运转。在行业景气指数连续下滑的情况下，老板引诱员工入股已经成为判定企业是否马上破产的一面镜子。

8、企业老板被登上失信被执行人名单。通常进入了老赖黑名单，意味着公司资金链已经接近断裂。在当前的经济环境下，这类企业很难起死回生

从这一案例中，打工者走正常法律维权难于登天的现实显露无遗，这或许是为什么那么多员工选择更为激端的维权方式的根本原因吧。