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任正非回应华为清退老员工 —— 30多岁光想躺在床上数钱?

2017-2-25 01:29| 发布者: 龙翔五洲| 查看: 387| 评论: 1|原作者: 张广凯|来自: 观察者网时政组编辑

摘要: 网友称,华为用新毕业的校招员工和海外部门的旧人进行交换,交换回来的旧人则是被输出到海外。“实际上就是变相裁员,这些30多岁的老杆子,英语又不好,拖家带口,能出去海外安心奋斗的没几个,即使出去了幸存的也不多。”

任正非回应华为清退老员工:30多岁光想躺在床上数钱?

2017-02-24 21:58:49 字号:A- A A+ 来源:观察者网
关键字: 华为提前退休华为员工34岁退休华为清退老员工

今天,华为创始人任正非近期的一份讲话在员工交流社区“心声社区”上曝光,讲话中,任正非言辞激烈地回应了“华为员工34岁退休”的传言,批评有人“30多岁年青力壮光想躺在床上数钱”。

不过,任总似乎并没有说清近期传言中最关键的问题——华为是否在逼迫老员工辞职。

任正非回应对了问题吗?

今年2月以来,一直有传言说华为在中国区开始清理34岁以上员工。在知乎上,有自称是前华为员工的匿名用户称,目前华为中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40+的老员工,主要针对程序员。

该网友称,华为用新毕业的校招员工和海外部门的旧人进行交换,交换回来的旧人则是被输出到海外。“实际上就是变相裁员,这些30多岁的老杆子,英语又不好,拖家带口,能出去海外安心奋斗的没几个,即使出去了幸存的也不多。”

在不断的传播中,“清理34岁以上员工”的说法逐渐被替换为“34岁退休”。或许,在这个自媒体粗制滥造的时代,只是有人用“退休”这个词代指“离职”。

当然,坊间关于华为“提前退休政策”的传言早已有之,不过年龄是45岁,方式是对未满法定年龄的老员工给予一定补偿。

然而,这次任正非却严肃地回应了“34岁退休”的法律可能性。

任正非在演讲中指出,“网上传有员工34岁要退休,不知谁来给他们支付退休金?我们公司没有退休金,公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了,也得自己去缴费,否则就中断了,国家不承认,你以后就没有养老金了。”

是任正非错误理解了网络传言,还是故意回避问题?

是华为无情,还是员工不努力?

不过,观察者网注意到,在这个面对驻尼泊尔员工的演讲中,任正非还大赞海外员工的拼搏牺牲,来批评那些想“退休”的员工“不努力”。

任正非说,“当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫……地区的英勇奋斗员工,征集他们愿不愿意为你们提供养老金,因为这些地区的奖金高。他们爬冰卧雪、含辛茹苦,可否分点给你。”

不知这是否算是对上述知乎网友的一种间接反击。

事实上,随着“华为逼退门”的最新发展,任正非此番演讲恐怕会收获不少的支持者。

最近,一个通信行业中年员工的自述引起了不少争议。这位员工自称被公司安排出国,但因为家有小孩去不了,面临被“劝退”的可能,所以打算“舒舒服服的好聚好散”离职,却又担心养不起深圳的两套房。

该员工称,“就算把学位房300万卖掉,幸运地找个税前两万税后一万多的工作,剩下6000的房贷,加上两个孩子上学,养家,完全入不敷出”, 而他“这么多年来,时时鞭策自己,从来不敢懈怠,能加班就加班,能早去就早去,领导一点不满,就紧张好多天,生怕丢了工作,可到头来还是不得不离职”。

尽管文章作者并没有说明自己的工作单位,但网友自然联想到了风口浪尖的华为,还有根据该通信公司待遇是“基本工资+奖金+股票分红”的形式,断定此人是华为老员工,并且年薪在100万之上。

至此,不少旁观者已经转移枪口,质疑该男子“为何不卖掉一套房”,“华为公司不养闲人,又想赚钱又想舒服在家呆着,哪有那么好的事!”

联系到最近“谷歌汽车工资太高导致员工失去干劲”的新闻,原本深陷质疑的华为恐怕又赢回了不少同情。

翻页为任正非演讲全文

任正非在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话

2017年2月15日-16日

非常高兴尼泊尔代表处的进步,你们的一个历史项目概算亏损,从大前年亏损2.7亿美金,到前年亏损3000万美金,到去年盈利2140万美金。在喜马拉雅南麓一路爬坡,辛苦了。听说去年你们都涨了工资,我十分高兴。巴西代表处也历经磨难,终于走上了成功之路。他们说,再过两到三年能把前二十年的亏损全部补回来,我认为五年能做平就不错了,我就很高兴了。巴西的亏损也有我们盲目领导的责任,不能全怪员工。你们真伟大,从泥坑里爬出来的人,都是圣人。我也向全球在努力扭转亏损的弟兄们致敬。

这次有机会去了珠峰大本营看了看你们站点,到5200米,我真的不行了,得慢慢地走,不敢快,英雄不是当年。我想,你们把一根一根铁塔部件背上山的艰难。十几年前,公司在西藏墨脱开通“450”设备的一个站点时,王文征带200名民工,背着拆开的各种部件,4天4夜翻过4座4000-5000米的雪山,风餐露宿,开通了墨脱的通信,为公司在中国保留了一个“450”设备西藏试验区作出了贡献。来回是8天8夜,都是野外啊,想想都流泪了。

网上传有员工34岁要退休,不知谁来给他们支付退休金?我们公司没有退休金,公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了,也得自己去缴费,否则就中断了,国家不承认,你以后就没有养老金了。当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫……地区的英勇奋斗员工,征集他们愿不愿意为你们提供养老金,因为这些地区的奖金高。他们爬冰卧雪、含辛茹苦,可否分点给你。华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?

春节期间我去了拉美。以前都跑的是大国体会还不足,这次跑的都是小国,深刻体会拉美员工的艰难。两个相邻国,应该一脚就迈过去了,因经济落后,没有直达飞机。结果要转三次飞机,每次飞40-50分钟,到一个机场等2-3个小时,再飞1小时;再转一次飞机,从下午飞,到第二天天亮才能到,而且全是经济舱。因此,我们要理解,他们不仅跨两个大洋,隔我们两万公里。而且在陆地上,也非常不方便,有效工作时间也不足,在考核基线上,要考虑这些困难。我也经历过两次空中危险,幸亏飞行员迫降成功。员工乘经济舱连续飞行40多个小时,他们这么辛苦,哪里想挤出钱来养那些不想干活的人。公司允许我乘商务舱,比员工还好一些,乘坐头等舱差价是我自己支付的,陪同人员的机票等是我自己支付的,并非公司支付。公司文件中,只有病员才允许陪同。

我承诺,只要我还飞得动,就会到艰苦地区来看你们,到战乱、瘟疫……地区来陪你们。我若贪生怕死,何来让你们去英勇奋斗。在阿富汗战乱时,我去看望过员工。……。利比亚开战前两天,我在利比亚,我飞到伊拉克时,利比亚就开战了。我飞到伊拉克不到两天,伊拉克首富告诉我:“我今天必须将你送走,明天伊拉克就封路开战了。我不能用专机送你,不安全,我派保镖送你。”结果前后一个大车队,十多名保镖,连续奔驰一千多公里,把我送上了最后一架飞机。一路上换车队,就如从深圳到西藏,经过广西换广西车队;经过贵州、云南换当地车队。粤B一直开到那里,那里就太显眼了。

我鼓励你们奋斗,我自己会践行。谢谢在叙利亚、也门……奋斗的员工,至今我、徐直军、陈黎芳、彭中阳……都认为也门饭是世界最好吃的饭。


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引用 远航一号 2017-2-25 06:09
观察者网一屁股就坐在资本家那边

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