论收入差距扩大

  收入差距扩大，有三种形态：一个是区域性的，二个是行业性的，三个是结构性的。区域性的收入扩大是地区经济发展不平衡产生的，但是毕竟是局部的，可以在国家宏观经济调控下解决。行业性的收入扩大是政府管理部门行政不作为产生的，物价局干什么去了！去检查这些企业的物价嘛！是否存在价格欺诈？是否存在不正当竞争？企业定价是否合理？降低这些企业的经营利润，看他还能拿高薪吗？结构性的收入扩大可是确确实实是全国性的，企业主和国有企业高管的年薪是普通劳工的多少倍？这个问题我认为还没有充分暴露出来，如果真正暴露无遗，我相信一定会引起全国劳工的公愤的！可是这个问题我看连中央政府都没有能力解决！为什么？劳动力价格是不能靠市场调控来定价的，这些年的社会实践已经充分说明了！市场经济条件下，中央政府不能对劳动力进行价格定位，只能规定最低工资水平，可是这很疲软的政策，往往被企业主和国企高管的对策消化了。你看吧！发达国家的工会组织一定很活跃，发动一次罢工，工资水平就大幅度上涨，这就是维护自己利益的具体体现。这就是和谐社会的社会功能所在。不是罢工这种斗争手段，哪里能得到工资水平上涨，又怎能实现社会和谐？所以我们不能谋求那种表面上的和谐，而消弭社会矛盾，最终是导致社会动乱。一个社会，动乱了，才解决社会矛盾，这是典型的专制社会。和谐社会，不是某个人、某个政党单独协调下的和谐，这种和谐必然带有一定的主观意愿，或者私心杂念，不能体现绝大多数人的意愿。胡锦涛总书记讲的群众组织的四个作用，讲的很正确，其中一条是维护群众的利益。那么作为群众组织的工会，请问大家，主席是由什么人担任呢？我观察了一下，大部是由党政副职担任，就是国有企业中也是这样，这说明什么？说明群众组织被政党、政领导了，行政化了。而且，工会经费是按工资总额的百分之二在企业经营费用中计提，已经不收取会员的会费了。私人企业建会工作举步维艰，开展工作艰难，最大的难处就是工会经费提取难和组织机构设立难。所以我们目前的工会组织亟需回到民间，祛除行政化的倾向！宋江当强盗的时候，带领梁山弟兄劫法场，救同是强盗的弟兄李逵。可是他当了朝廷命官，自己喝了皇帝赐予的毒酒后，怕李逵坏了他一世的英名，却把李逵也用剩下的毒酒害死了。真就是：“历史的经验值得注意”！假如灶王爷离开灶台到了堂屋或者殿堂，不食人间烟火了，那么他就不会升天言好事，回来降吉祥了。

     工会组织行政化的弊端是，工会领导也去关心GDP了，工会主席也去关心政纪去了，根本不关心普通职工们的工资水平了！那么普通工人的工资收入就不可能随着经济发展而增长。社会结构性收入差距就会越拉越大，社会就不能和谐。现在的工会，还是我们工人自己的工会吗？简直就是聋子的耳朵、瞎子的眼睛、瘸子的腿，根本就不为我们工人维权，而是维稳先锋，改革，必须先让群众组织回归社会，让灶王爷回到灶台上去。