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河南省南阳市中心医院百名护士罢工

2018-6-11 23:29| 发布者: 远航一号| 查看: 10775| 评论: 3|原作者: “这样的改革,就是耍流氓”|来自: 时代先锋

摘要: 6月6日上午9时许,该院上百名护士站在太阳之下,集体罢工。当时室外气温已经高达30摄氏度。护士们齐聚行政办公楼前大喊:“骗子公司滚出去!” 南阳市中心医院的这种做法,是打着改革的旗号,损害医护合法利益,把“锅”甩给了第三方公司,甩给了国家政策。

近日,河南省南阳市中心医院“百名护士”集体罢工的消息,在医疗圈传得沸沸扬扬。

有网友爆料:6月6日上午9时许,该院上百名护士站在太阳之下,集体罢工。当时室外气温已经高达30摄氏度。护士们齐聚行政办公楼前大喊:“公平对待……骗子公司滚出去…..。”


这起事件,目前有两个版本。一个版本是从5月份开始,该院实行新绩效考核办法核算奖金,大家对绩效考核都不明白,只看到结果不管是医生还是护士,整体大家奖金都比以前低了很多,原来承诺上涨百分之十,现在不升反倒大幅下降,于是护士作为医护代表维权。

另一个版本是该院将护士和医生工资进行调整,奖金方面医生是上调了,而护士们则全部下降。改革的最终结果,是把护士们的绩效砍掉2/3,从而引发全体护士的不满。

看到这,护士集体罢工事件的脉络已经基本清晰,根源只有一个,就是对医院新的绩效分配方式不满。

而随后,网上流出的一份《南阳市中心医院关于60余名护士集体维权呼吁“公平对待”的情况说明》是这样介绍的:本次绩效改革方案是南阳市中心医院领导班子按照国务院、国家卫健委有关医改及医院绩效改革指示精神,经多方市场调研,按照政府规定招标程序,公开招聘XXXXXX公司为我院绩效该给第三方公司,于2017年在南阳市中心医院职工代表大会上审议通过。

关于这起事件,我想说的是,护士集体罢工,这锅政策不背!医护人员绩效改革确实是国家力推的一项重要医改举措。但这项改革的目标和指向是改革之后,全面提升医护人员的薪酬待遇,而不是对医护人员的收入双双下调,或降低一方去抬高另一方。

南阳市中心医院的这种做法,不是改革的应有之义,而是打着改革的旗号,损害医护合法利益,却把“锅”甩给了第三方公司,甩给了国家政策。

南阳市中心医院的这种做法也暴露了当地在医改中存在的严重问题。在新一轮医改中,国家明确提出提升医护人员薪酬待遇,进行薪酬改革的增长点有两个。一个是通过降低虚高的药品和耗材价格,提升医疗技术价格,来增加医护人员的劳动收入。另一个是,地方政府要加大对公立医院的资金投入,履行政府办医责任,保证其公益性。而反观南阳市中心医院的做法,如果当地政府做到了这两点,又何至于出现护士集体罢工的“丑闻”?

如果南阳市中心医院的绩效改革就是为了减少医护收入,或是为了抬高医生收入降低护士收入、对立医护、形成内耗,那我想说,这样的改革就是耍流氓!


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最新评论

引用 yiou 2018-6-13 14:51
又是双轨制的做法。双轨制是白露日的雨,淋到哪坏到哪!这种做法自以为聪明,其实蠢!是行政人员损人利己,是制造矛盾。
引用 毛丝丢顿 2018-6-12 13:04
毛主席说,如果共产党也到了自己没法统治或者遇到难处了,也要把孔子请回来,说明你也快完了------50多年前,就看到了今天特色政府的下场!更多更大更猛烈的风暴即将来临
引用 林林 2018-6-12 01:26
2018的电视连续剧“阳光下的法庭”中的省高院法官入额,由于入额名额受限,对法院的法官以及助理等进行考试等进行考核,有不少经验丰富的法官被淘汰,丢了法官头衔。不少人牢骚满腹,被省高院院长白雪梅做工作压制下来,使这些法官认命。入额的就可以提高待遇,而不能入额的就会减少待遇。和这个医院搞的本质上是一样的。这恐怕就是特色改革要进行的。利用所谓“优胜劣汰”,拉拢一部分人,打击另一部分人。“阳光下的法庭”的出笼不是偶然的,和2017年出笼的电视剧“索玛花开”一样,是特色改革的需要。“索玛花开”是讲农村的精准扶贫,土地流转和农业供给侧改革。总之,继续私有化,继续“优胜劣汰”拉拢一部分人和打击另一部分人,特别是打击年老一些的有丰富经验的那一部分人。社会继续向两级分化,人与人之间的矛盾必然加剧。。。拭目以待!! ...

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