11月21日，国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》。意见稿规定，将女职工产假由90天增至98天（14周）。女职工生育或流产的，其工资或生育津贴及生育、流产的医疗费用，所在单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。 这本来是件好事，然而职场女性们不仅没有高兴，反而担忧产假继续延长，会导致丢掉工作。也令尚未工作的女性忐忑不已，生怕受到职场歧视而找不到工作。她们的心态是：保护越大 歧视越大。女性职业者对此非常无奈，她们一方面需要制度的保护，一方面又担心这些保护转化成为沉重的包袱。制度对于女职工越是优待有加，女职工的职业处境或者社会处境就会越发艰难。她们找到工作或者维持工作的可能性进一步降低，而用人单位对于女职工的性别歧视，也随着政策对于她们的保护水平而水涨船高。—— 这真是个奇怪的逻辑。 尽管《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》慷慨地给女职工把产假由90天延长到了98天，然而，中国制度对女性职业者的保护仍然远远落后于国际先进水平。据介绍，在英国，从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周、也就是刚好一年的带薪假期；加拿大，夫妻双方可以总计申请10到35周的育婴假。另外，女性可以申请15周的产假。一般来说，一个家庭可以拥有50周的假期来照料新生儿。这些假期都是带薪假期，由就业保障系统来支付；在澳大利亚，女性的产假的是18周，育婴假是18周，是带薪假期，每周是596澳元。规定要求男性拥有18周的育婴假期，大约为4个半月。夫妻双方共计，最多可以申请52周的假期。 另外，国内的一些外企早就实行产假休半年了，而且世界卫生组织也倡议母乳喂养至少半年，纯母乳喂养至少3个月。这都远元超过98天。 不知怎的，联想起上世纪80年代末放映日本电影《望乡》时引起的争议。当时这部影片被称为“小黄片”。现在回想起来觉得可笑。因为显得太“少见多怪”了。如果是现在放映这部影片，肯定会波澜不惊。与此类似，当世界上很多国家给妇女享受的产假普遍达到18周至50周、世界卫生组织倡议母乳喂养至少半年时，咱们中国这个工人阶级为领导、工农联盟为基础的社会主义国家，还在为妇女的产假由90天增为98天而令女性职业者感到忧虑。我们为此感到深深的悲哀。我们已经与国际“主流”距离太远了。 天安门广场上的人民英雄纪念碑上这样写道：“三年以来，在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们永垂不朽！三十年以来，在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们永垂不朽！由此上溯到一千八百四十年，从那时起，为了反对内外敌人，争取民族独立和人民自由幸福，在历次斗争中牺牲的人民英雄们永垂不朽！” 几个世纪以来，中国人民浴血奋战，前赴后继，英勇牺牲，终于建立起人民当家做主的新中国。然而，中国老百姓不过是在2011年获得了一部彻底颠覆社会保障办法的《社会保险法》、以及一部可以把产假由90天延长为98天的《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》而已。令人再次感叹中国革命“播下的是龙种，收获的只是跳蚤。”我们感到深深的悲哀。 |
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