u深圳先行探索特殊工时管理制度 “996”合法化？

正值中国国家主席习近平深圳南巡之际，针对深圳建设中国特色社会主义先行示范区的改革试点方案出炉，方案要求探索新型举国体制，以加强深圳的核心科技建设。同时，方案强调探索特殊工时管理制度，以适应互联网等新产业的发展需要。然而以“996”为代表的特殊工作模式能否真正利于提高科技实力？

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案》，指导深圳进一步改革开放，并着重提高科技创新和自主研发能力，以摆脱对国际核心技术的依赖。方案中强调，要“探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度”，然而该制度的具体执行细节相对模糊。舆论广泛认为，此次示范区改革是将高新技术行业推崇的“996”工作模式合法化，通过牺牲员工的利益来推动科技的建设与发展。

所谓“996”工作模式是指在一些高科技公司流行的工作模式，也就是早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

中国“码农”的“996”超长工作时间引发关注（Public Domain）

美国芝加哥大学中国问题学者杨大利对本台表示，该方案提出的特殊工时管理制度并不是针对现有的“996”工作模式，而是更强调灵活性。

“这个文件里提到的东西可能不是直接针对‘996’，可能是其它方面的情况。当然‘996’本身也要求了它的灵活性，包括在美国越来越多的企业也居家办公，越来越灵活。”

杨教授认为，特殊工时管理模式适应互联网行业管理发展的趋势，是互联网企业应对国内外激烈竞争的尝试。然而他认为，促进互联网公司提高自主创新能力、加快科技产能转化不能仅依赖于灵活的工时管理。

“我更感觉这些都是企业的事情，因为企业处在一个竞争的环境中，他们的管理模式是多方面的，所以不可能仅仅是依赖于用工的方式方面。”

近些年，随着国内互联网公司的飞速发展，为其工作的技术员工不得不接受每周六天、从上午九点到晚上九点的工作模式。阿里巴巴创始人马云曾说，“996”的工作是“福报”，京东创始人刘强东也曾公开表示支持这种超时的工作模式。这种病态的、违反现有劳动法的工作模式在互联网企业聚集的深圳、杭州等地更加泛滥。虽然《劳动法》要求企业支付加班费，但科技行业坚持称是员工自发加班，并将“996”视为企业文化。

现居纽约的前北京工人组织成员吕京花告诉本台，中国作为国际劳工组织的会员国，对工时管理体制的改革应该遵守相应的劳动保障章程，对“996”的工作者给予应得的薪酬支付，而不是免费加班。

“加班就要付加班的劳工，工人的权益应该受到保护。如果中国制造业和国际社会都要接轨的话，严重地违章是不对的，就是应该去反对这种做法。”

吕京花认为，特殊工时管理制度应该从法律层面来保障劳工最基本的权益，而不是出于国家竞争的政治目的，牺牲员工应该享有的合理工时与休息的权利。

“工人权利这是一个最基本的（工作）环境保护，这是最基本的权益，你不用拿什么政治借口，什么特区建立40周年借口苛刻工人的福利。如果是强制还不付加班费，这就是剥削劳工的血汗钱。这是一种国家行为来支持这些厂商推广‘996’。”

近些年，互联网行业员工过劳死的新闻屡见不鲜。据国际知名咨询公司德勤发布的《2020年健康医疗预测报告》，“过劳”已成中国职场的新常态，而过度加班又是导致“过劳死”的首要原因。数据显示， IT互联网产业是重灾区。

自由亚洲电台记者肖一冰华盛顿报道   责编：申铧   网编：洪伟