新中国经济发展始终存在一个道路问题：是发展公有制经济，走科学社会主义道路，还是发展雇佣劳动经济，走资本主义道路。社会主义公有制经济的发展，主要是为了提高广大劳动群众的生活水平、增强国家经济实力和国防能力;生产是为了劳动群众的消费，而不是为了资本家“赚钱”。当前经济发展存在的出口“步履维艰”、失业和群众贫困、负债消费乃至金融危机等一系列问题，都是实现雇佣劳动经济制度的必然结果。 实行资本主义的雇佣劳动私有制，一方面是资本家为了赚钱，占有大量财富，盲目地发展生产;另一方面广大劳动群众获得的工资，仅能维持劳动力的再生产，消费能力受到极大限制，因此，生产过剩一直是资本主义经济的痼疾，不断地、周期性地爆发生产过剩的经济危机。如果我们中国继续沿着现在这条道路发展，必将爆发经济危机和出现大崩溃。总之，中国只有大力发展公有制经济，才能解决疫情引发的各种问题。政府应当尽快让国有企业兼并收购民营企业，按排青年就业，根据国民的需要，有计划地生产。 在中国共产党领导和我国社会主义制度下，国有企业和国有经济必须不断发展壮大，这个问题应该是毋庸置疑的。然而，一段时间以来，社会上一些人制造了不少针对国有企业的奇谈怪论，大谈‘国有企业垄断论’，宣扬‘国有企业与民争利’，鼓吹‘私有化’、‘去国有化’、‘去主导化’，操弄所谓‘国进民退’、‘民进国退’的话题。特别是各种敌对势力和一些别有用心的人重点拿国有企业说事，恶意攻击、抹黑国有企业，宣扬‘国企不破，中国不立’，声称‘肢解’是国有企业改革的最佳方式。醉翁之意不在酒!这些人很清楚国有企业对我们党执政、对我国社会主义制度的重要性，想搞乱人心、釜底抽薪。而我们有的同志业对这个问题看不清楚、想不明白，接受了一些模糊的、似是而非的甚至错误的观念。 社会主义制度的经济基础是公有制，这是我国宪法上写着的。中国现在实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是社会主义初级阶段特有的现象。《动物世界》告诉人们，在动物世界，动物维护自身的安全，获取维持生存的食物，繁衍后代，都是动物的本能，所以不同种类之间遵循的是弱肉强食的丛林法则，甚至在同种中也存在杀戮。例如：雄狮为了维护自己在狮群中的地位，在把老雄狮打败之后霸占了几只母狮，还不允许老雄狮再呆在狮群，更为残酷的是还要把老雄狮留下的幼仔都咬死。弱肉强食是动物的本性——兽性——自私性，“弱肉强食的丛林法则”说白了就是兽性法则，是自私性法则。人在没有进化为人的时候也是动物，原本就具有动物的本性——兽性——自私性，人的进化过程从本性这个角度看，就是弱化、去除、改造兽性，而同时发现、学习、继承人性的过程。 一个人自觉的把兽性弱化的越多，去除的越彻底，改造的越坚决，这个人就进化的越快，发现、学习、继承人性越自觉、越深刻就进化的越彻底、越高级。可是人类经过近万年的进化，不但有意无意的对动物仍然保持着兽性，使自然界的动物种类由于人类的杀戮许多种类在消失。人类社会自从产生了私有制，生产资料的所有者，更是把这种兽性施加于同类，这就是靠掌握的生产资料剥削无产者的劳动，靠政权、宗教、教育，压迫、欺骗、愚昧无产者安心于被剥削。在不同的社会形态下，生产资料的所有者对无产者的压迫、剥削的本质没有变，变的只是形式、手段更隐蔽、更圆滑。特别是随着现代科技的发展剥削的相对比例更高。 在私有制社会，只要控制了生产资料，就具备了剥削他人的条件和可能，就有了一切，俗话说的好“有钱能使鬼推磨”。对实行私有制的国家只要仔细的研究，就一定会发现，一切邪恶、阴险、欺诈、腐败、堕落的思维和行为，一切不公平、不公正、不正义的思维和行为，都显露出动物的本性，只是在不同的国家表现方式不同罢了。现在有些人很羡慕美国，只是美国这个私有制社会的兽性表现的更高级、更隐蔽，更具有欺骗性。美国的资产阶级已经不仅仅剥削本国无产者，在通过各种经济、军事手段剥削、掠夺全世界的无产者。美国迷们说美国很民主，其实美国的选举是建立在金钱和利益基础上的不同财团之间的竞争，在竞争中可能会照顾到普通百姓的一些利益，但出发点却是为了赢得选票。 在私有制带给剥削者的种种利益的诱导下，生活在私有制社会的人都千方百计的梦想爬上剥削者的位置。于是一些人拼命的工作，梦想靠自己的勤劳爬上去，有爬上去的，但那是极少数。多数人并没有上去，还有有些人累死了，中国每年猝死的人就达近50万。中国有句谚语“马不吃夜草不肥，人不得偏财不发。”于是更多想爬上去的人就在获取偏财上下功夫，诸如注水肉、地沟油、毒奶粉、行贿，偷工减料、豆腐渣工程、欠薪赖薪、偷税漏税、偷排偷放工业三废、环境毁灭性污染、‘包二奶’、拐卖妇女儿童、毒品走私、…………。这就是产生贪污、行贿、受贿、买官、卖官、走私、贩毒、卖淫、制假、贩假……这一切邪恶的总根源。 当前，私营企业面临着较大的困难，一些企业停产、倒闭现象较为突出，企业主跑路现象也时有发生。私营企业的问题根本上还是出在自身上。有的企业长期依靠廉价劳动力成本以及抄袭模仿它者技术来支撑发展;有的企业依赖于地方政府的保护或者某些官员的庇护来支撑发展;有的企业依靠偷税漏税骗税，依靠假冒伪劣，通过骗取财政资金等手段来支撑发展;有的企业则是经营管理能力较差……，这才是私营企业衰落的根本原因。让无技术、无品牌、无管理的“三无”企业淘汱，让无视环境、靠腐败和潜规则生存、靠卖假冒伪劣产品生存的企业死掉，资源才能实现优化配置，经济才能实现质量变革、效率变革、动力变革，否则只能永远停留在产业链的中低端。事实上，一个企业不适应时代的发展需要，即使给予再多的优惠扶持政策，也是枉然的，只希望通过扶持来发展，这样的企业不要也罢; 从上世纪90年代始，新自由主义引入我国并严重误导了经济改革，导致我国经济的所有制结构发生了重大演变，造成了我国基尼系数超过0.4国际警戒线的贫富差距，成为中国一切问题和矛盾的总根源。2008年前后，被虚假包装的凯恩斯主义乘虚而入，对中国经济产生了严重负面影响。凯恩斯主义本质是发挥国家这个总资本家的作用，把危机转嫁给老百姓，为资本集团服务。凯恩斯主义不但不能解决而且会加剧内需不足和生产相对过剩问题，而且为西方输送了利益，为新自由主义彻底私有化国企提供了借口。如果任由同属垄断资本主义意识形态的新自由主义和凯恩斯主义误导改革，中国经济前景一定会在黯淡中走向绝路。 以私有制为主的经济制度，鼓励的是个人主义，追求的是个人利益，实行的是分散的经济行为，依靠的是不受国家调控的市场经济，造成的实际结果是少数人利用各种方式先富起来而多数人长期相对贫困，这种发展方式不符合社会主义社会的要求，应该通过更为深化的改革，终止这种非持续和非协同性的传统发展模式，弘扬集体主义精神，大力发展公有制，建立多样化的新型的社会主义生产组织，积极发挥国家组织经济的能力，实行真正的中国特色社会主义发展模式; 实践已经证明，私企多是六亲不认的赚钱机器，许多私企靠侵吞国有资产发家，存在偷税漏税、强迫工人无偿加班、克扣拖欠工人工资等现象。某些私企本质上是受制于人的买办企业，无形中沦为国际垄断集团的爪牙。许多私营企业主生活糜烂、作威作福。一些私营企业主致富后迅速将资产向境外转移，导致改革开放成果严重外流，共同致富成为泡影。更有少数私营企业主与境内外反华反共势力相勾结，充当和平演变的推手; 满打满算，公有制经济的发展还不到百多年。虽然它还有着作为一个年轻的社会形态所都具有的不够成熟和不够完美，虽然它还经常被人们冠以效力低下等等缺点，但，它是年轻的，它是新生的，新生，是不可战胜的。而那个叫做私有经济的东西，从奴隶社会算起，已经至少有两千多年的历史。资本来到世间，每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西，它，腐朽了!腐朽了，就要被新生的力量所取代，这是不可辩驳的普遍真理，这是不可阻挡的历史洪流，不管它有多少貌似强大的势力为它站台，也不管有多少貌似有理有据的东西为它洗地，但是，没有用的，一点也没有用的; 资本是没有祖国的，哪里有更高的利润，资本就流向哪里，不管这个流向对国家和人民是否有害。为了利润，资本不惜铤而走险，不惜挑战一切道德底线。时代在变，资本的组织形式在变，但是资本的本性没有改变，无论是组织生产还是提供服务，目标只有一个：利润，这就是私营资本的局限性;克服资本的本性，靠资本的自律是不可能的，只能靠强大的力量对私营资本进行引导，对资本的消极因素加以限制，这个引导，不能光靠政府的力量，还需要国有经济具有强大的控制力和主导作用，否则，政府很容易被资本引导。张小平就是个例子，原西安航天动力研究所一名副主任设计师张小平此前在该单位不受重视，年薪只有12万，提出辞职也没引起领导重视。而当张小平跳槽到民营航天创业公司蓝箭航天后，年薪超百万，原体制内院所也幡然醒悟：这个“灵魂人物”的离职会“某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作”，发公文希望通过行政力量留下张小平。 另外，近年来社会各界一直流行着严重的错误观点，认为“国有企业与共产党的执政地位是没有关系”，认为私营经济搞好了，共产党的执政地位就巩固了。.还有人则进一步认为，对国有企业的混合所有制改革就是对社会主义全民所有制企业进行资本主义股份化改造。这种将中国共产党执政地位的巩固和国有企业的改革发展相分割并歪曲党中央关于国企改革宗旨的言行，在社会上引起了比较大的思想混乱。 现在有一种倾向，以为本轮改革要让国家由过去主要管“企业”变为管“资本”，而大多数国企经过“混改”、产权多元化，原来全民性质的国企就不存在了，于是企业制度也就得完全西化。这种倾向是极其危险的！一个国家的经济命脉和支柱，关键在于实体经济。主要管国资，是为了从价值形态更有效地加强对国企经营发展方向和效益的管控，绝不意味着可以不管国企、放弃国企。如果只管国资运作，不要国企实体，其结果必定如习近平所言“实际上是要搞垮中国共产党领导和我国社会主义政权的重要物质基础和政治基础”。 计划经济时代的中国农民和中国工人，是完全在中共领导下劳动生产的，中共根椐国民需要，让农民工人干啥，农民工人就干啥。工农安居乐业，中共政权稳定。改革开放搞市场经济后，中共把中国的农民和工人推向市场，失去领导的农民工人只好给资本家打工，工农受资本家的剥削，拿资本家的工钱听资本家的话受资本家的领导，中共失去领导工农的权力。我认为;主动性和积极性完全可以以道德教育的引导和赏罚分明的制度解决的，而不能以为私心可以刺激生产力，提高积极性，就充分利用私心强国，把什么都推向市场，让市场自由竞争，结果失去领导工农的权力，失去领导工农的权力之后果是十分严重。现在人民看病都想去公立医院，找工作都去国企，这些现象足以证明人民对国企的企盼。也足以证明计划经济不但是好的，还对党国政权起到了稳定的作用。 中国共产党通过二十八年艰苦卓绝的奋斗，建立了中华人民共和国并取得执政地位。中国共产党的执政就是共产党通过掌握、控制和行使中华人民共和国的国家政权，把共产党的治国主张贯彻到对国家公共事务和社会事务的管理活动中，并体现共产党的宗旨。以社会主义公有制经济为支柱和主体、以人民利益为立身之本的中国共产党，自然不能脱离执政基础和目标，单纯地致力于维护执政地位。从历史发展的角度看，中国共产党执政地位和国有企业的建立和发展密切相关。国有企业从建立之初就是中国共产党坚实的执政基础，是维护和巩固中国共产党执政地位的坚强力量。新中国成立之初，通过社会主义的“一化三改造”，我国建立了以国有经济为主体的强大的公有制经济。从此以后，国有经济在社会资源占有、产业分布、吸收就业、提供财政收入等多个方面占据了基础性、主导性、战略性的地位，当然地成为维护中国共产党执政地位的坚实基础和强力保障。 国有企业的存在和发展为中国共产党执政提供了强大的阶级基础、群众基础和社会基础。随着我国国有企业“有进有退”和“有所为有所不为”的改革，国有企业的数量不断减少，但还保留了相当数量的工人阶级队伍，这是我国共产党执政的最直接的阶级基础。广大的工人阶级在维护社会主义生产稳定和社会稳定方面发挥了重要的骨干作用。国有企业通过上交各项税收和收益金壮大了国家财政，为国家运用财政支出改善广大人民群众的养老、医疗、教育和社会保障条件提供了财力条件，推进了社会进步，夯实了中国共产党执政的群众基础和社会基础。在中国，从古到今，中国的贤人义士批判“私”的言论举不胜举。例如：“私情行而公法毁。”“私视使目盲，私听使耳聋，私虑使心狂。”“天下古今之人，其大患，私与蔽二端而已。”。可是没有人能认识到私有制不除，“私”就有大行其道的土壤、市场。人与人、企业与企业、行业与行业、国家与国家的竞争视野是不同的。面对当今国运之争，当前强国之战，中国必须做大做强国有企业，集中财力、物力和人力，统筹发展，才能战胜敌人! 国企改革要加强党领导，实行民主管理财务公开。市场竞争越来越激烈，企业要想生存和发展，就必须充分调动每个员工的积极性、主动性、创造性，最大限度地集中集体智慧，形成团队力量，而做到这一点的前提之一，就是充分发扬民主，让员工心情愉悦地工作。新中国成立前夕，曾有人问周恩来，为什么蒋介石去哪里，哪里就打败仗，毛泽东天天坐在陕北，共产党却处处打胜仗？周恩来回答到："因为我们这个部队是中国共产党领导的，是人民大众的，是我们大家的"。 现在许多企业管理者常抱怨手下员工素质不高，缺乏主人翁意识，工作不尽心尽责，给多少钱，干多少活，甚至给了钱也不想干活。其实，出现这种状况不能全怨员工。主人翁意识不是天生的，也不全是教育出来的，而是企业现实的反映。如果企业的一切都由领导个人说了算，员工没有任何民主权力，对各方面事物都没有发言权，怎么可能产生主人翁意识呢？因此，企业要培养员工的主人翁精神，克服雇佣思想，就必须实行民主管理。 企业民主管理：一是要充分调动员工的积极性、创造性，如在员工中开展合理化建议活动。二是要最大限度地集中员工智慧，对于企业经营管理中遇到的困难和问题，员工最有发言权，因为他们工作在第一线，有切身的感受，最了解情况，也最有实践经验。三是要密切干部与员工，上下级之间关系。从管理的角度看，如果一个组织中70%以上的意见来自上面，那就不是团队，至多是一个群体。现代企业管理十分重视管理沟通的作用，而沟通的真正含义是与民主管理相联系的。 民主管理有助于在企业形成"人人都是管理者，人人都在管理中"的局面，如何让员工真正感觉被重视、被理解、被尊重，只有民主管理才可能做到，否则任何沟通技巧也无法达到充分沟通的目的。四是要落实对各级领导的有效监督。诸多管理者在日常工作中，常发现自己处于两难之中，对下属管的松了，容易发生问题，对下属管的紧了，容易引发对立情绪，影响下属的积极性。要想处理好这一矛盾，民主管理是办法之一。因为，如果某一级领导想要弄虚作假、损公肥私、糊弄上级，比较容易，可要想瞒过本单位的员工，就不容易，民主监督是对各级领导最有效的管理。 回顾历史，我们党1921年成立，1949年夺取全国政权，我们军队1927年建军伊始，南昌起义剩下不到800人，1949年确是百万雄师过大江，这个党和军队的力量源自哪里？源自信仰的力量，源自中国的民意，因为当年的共产党人为了心中的主义，始终抱着不变的信仰，因为当年的人民推着小车全力以赴地支持这支军队战斗，人民已经用行动表达了态度，做出了选择。选票是一种支持方式，行动更是一种支持方式。 追寻信仰的力量，感受中华民族百年复兴历史命运的根脉和起点，对于今天国有企业的发展探索，具有重要的意义。没有精神追求和信仰，前进的力量将会变弱，这也是党组织的政治核心作用在企业始终存在和不可替代的根本原因。曾有中国国企“走出去”时，在美遭遇不公正待遇，被人以“国企中有共产党组织”的名义采取了歧视性政策。国内也有过类似的偏颇之见，认为企业“听党的”就不能遵循市场规律。这样的观点危害极大。我认为，应当明确了党组织在国企法人治理结构中的法定地位，“要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置”。 党组织永远是国企的“政治核心”。为什么这样说？这是由国有企业的公有制性质决定的。一方面，国企改革必须守得住公有制占主体的底线，党的领导是“国企姓国”最根本的保障。另一方面，国有资产是党执政的物质基础，只有坚持党管干部、管方向的原则，才能不跑偏，永葆社会主义企业的政治本色。现实中，一些国企的腐败窝案、国有资产的重大流失，很大程度上正是缘于党组织的软弱涣散。从个别央企的典型大案看，主体责任、监督责任的双双缺位，让部分高管为所欲为。所以说，片面讲求经济效益、市场挂帅，非但民主集中制失之于软、失之于宽，而且往往也搞不好经营，实现不了经济与社会效益。 正因如此，国有企业中党的领导，不仅不能削弱，而且还需不断加强。新形势下，党组织在企业中的作用，也要与时俱进，赋予新的内涵。比如，党管干部原则与市场化选聘的兼容，党管重大方向与经营自主权之间的平衡，领导职工推荐选举企业负责人等等。这些都要在全面深化改革的进程中，不断地赋予法律的含义与可操作的技术。 “政治核心”，顾名思义，首先就是要加强党组织在政治上的领导。国企是全民所有的企业，大是大非问题上必须与中央的精神一致、与全体人民的利益一致。更进一步，党的领导还体现在对国有资产的依法、依纪监管上，切实从源头上堵住漏洞，让公帑一分一厘都姓公。这要求，在重大人事问题、重大经营决策上，党组织必须有发言权、说了算，事中、事后监管跟得上。 集中力量办大事，不是一句空话。南车、北车的合并，拳头一致对外，体现了社会主义公有制的优越性。的确，若是简单的企业兼并重组，不排除私人资本的羁绊、法律程序的冗余，可能会演变成旷日持久的纠纷。而党的领导则可以加速类似的进程，让企业在全球化竞争中获得先行者优势。这些符合全民利益的。 国企是国家经济的支撑和骨干，是遇到风浪时候的大锚；中国的国企起到了这个作用，其在主客观上实际都成中国共产党执政的基础。要解决国企的严重腐败问题，就必须解决国企长期存在的内部人控制和对国企领导人的权力监督问题。既然国企是共产党的执政基础，政府就必须把国企搞好。另一方面，说国企是共产党的执政基础，并不表明它就不是人民的或人民不能从国企中得到好处。因为共产党是以人民利益为自己的利益，没有党的特殊利益，国企的利益自然应当为全体人民所分享。而人民要分享利益，同样需要政府把国企搞好。 遗憾的是，目前国企的一些状态并不尽如人意。中央巡视组曾公布了对七家大型央企的巡视结果，被巡视组批评的中国联通、中海运、华电集团、东风汽车、神华集团、中石化、中船舶七家央企，都是行业老大，却存在不少问题和腐败。巡视意见称它们大搞“权钱交易”“利益输送”；“靠啥吃啥”； 违反“八项规定”“顶风作案”；管理制度存在漏洞，内部监管流于形式；选人用人体制腐化，“带病提拔”“跑官要官”；“两个责任”落实不到位等。“黑金”“黑洞”“严重违规”等是巡视意见中出现最多的字眼，甚至出现了“吃里扒外”。这些问题一个个都触目惊心。 总之，要解决“链条式腐败”的问题，就必须清除已经深深植根于企业的各种“灰色地带”。而要清除“灰色地带”，一方面，要加快制度建设步伐，完善对国企管理权力的约束和监督，国企改革一定要加强党的领导，负责人应由职工推荐选举和合并重组才能做大做强。国企改革不要再搞减员增效，应当合并起来做大做强。 国企改革要实行民主和财务公开，不要搞工人下岗变卖财产。当前亏损和产能过剩的企业，负责人不是腐败就是无能。企业负责人应在企业党委领导下由企业全体员工选举，确因工人过多，不能一成不变地做原来的产业，应由本企业设立其它产业，安排过剩工人就业，决不能把工人推向社会，以免失控。现在中国共产党的阶级本质没有改变，政治使命没有改变，宗旨信仰没有改变。无论任何时候，都必须站在工农劳动者一边，为工农劳动人民说话谋幸福。尤其是在私有制企业发展较快的当今，当年工人与资本家有经济利益冲突的时候，共产党都要时刻与工人劳动者站在一起，为工人说话，为工人谋取更多利益。因为共产党就是工农劳动阶级的政治组织，就是工农劳动群众的利益代言人。明白这一点，十分的重要。 如何把党领导下的职工代表大会制度与公司法人治理结构有机结合起来，是深化国企改革、完善中国特色现代企业制度必须解决的关键问题。西方公司制中的股东会、董事会、经理层和监事会，好处是决策权、执行权、监督权“三权分立”内部制衡，有利于实现资本所有者利益和意志，适应市场竞争发展需要，故而在社会主义市场经济条件下可为全民或集体大型企业管理所借鉴和利用；但其缺陷在于，无法体现劳动者在企业中的主人翁地位，无法保证我们党直接依靠群众智慧和力量来维护全民所有者利益和企业职工合法权益，有效防范公有财产被企业管理者挥霍、流失和侵占，调动广大职工积极性为企业发展做贡献。因此，正确的选择是对公司制进行民主化改造，建立党组织领导下的职工代表大会制度，作为企业权力机构组成部分有机融入公司治理结构之中。 一是国有企业的公司制改革，要在职工代表大会制度的基础上进行。企业产权变化、组织调整、管理运行等重大改革方案，以及有关措施和协议草案，必须经过职工代表大会审议通过才有效。 二是企业实行公司制后，职工代表大会及其常设机构（工会）作为企业民主管理制度的基本形式，仍然独立存在和运行。公司新成立职工代表大会，其代表组成应具有广泛代表性，以一线工人和技术人员为主体，高层管理人员所占比例不得超过20%，并建立起完善的组织和工作制度。 三是公司的股东会、董事会、监事会制度建立，应以职工代表大会制度为依托。根据全民或集体出资人法定代表机构的授权，通过职工代表大会选举产生本企业的全民股权代表或集体股权代表，与外部派入的全民股权代表、集体股权代表、非公股东以及职工个人股东一起，组成公司股东大会。通过职工代表大会选举产生职工董事和职工监事，直接进入由股东大会选举产生的董事会和监事会。职工的股权代表、董事和监事，其经常性工作情况必须及时向职工代表大会及其常设机构报告，并接受监督。 四是职工代表大会及其常设机构组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。要依法行使对企业经营管理的知情、监督权和重大决策的审议、建议权，对有关职工切身利益重大事项的审查同意或否决权，对职工生活福利方面重大问题的审议决定权，对企业领导干部的评议、监督权，根据授权推举企业管理人员的选举权等。 五是职工代表大会制度作为公司权力机构的组成部分，为企业提供平等、开放、公共的民主管理平台。代表们在这一平台上可充分发表意见，进行民主讨论，按照少数服从多数的原则作出决定，不存在劳资协商谈判关系。 六是职工代表大会作出的决定和通过的决议具有法律效力，企业、领导者和职工都必须执行。公司董事会、经理层和监事会不能逾越或取代职工代表大会的法定职权，凡是法定应通过职工代表大会审议而未经职工代表大会审议通过的事项，一概无效。 七是职工代表大会及其常设机构必须在党的领导下进行工作，接受公司党委的直接领导和上级工会组织、全民或集体出资人法定代表机构的指导，并接受他们的监督。要坚决贯彻国家法律法令和党的方针政策，决不允许搞内部人行为，严禁以企业职工集体名义侵占全民所有财产和损害国家利益。 八总之，国有企业改革要解决“链条式腐败”的问题，就必须清除已经深深植根于企业的各种“灰色地带”。而要清除“灰色地带”，一方面，要加快制度建设步伐，完善对国企管理权力的约束和监督。一方面，国企改革一定要加强党的领导，企业负责人应由职工推荐选举和合并重组做大做强。 北京中公法律咨询中心陈中华 |
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