| 9月7日，富士康郑州厂区门口有农民工打横幅抗议欠薪
富士康最近丑闻不断，这里仅列一例，《中国经营报》9月7日 多地曝富士康强制用工事件 地方政府成学生"被实习"推手9月5日，江苏淮安高职院校学生在不知情情况下被安排到富士康“实习”，据调查，除了淮安，在全国多地出现富士康强制用工事件。而背后当地政府部门的影子若隐若现。 富士康强制学生实习事件
据新京报报道，近日，江苏淮安部分院校被曝强迫学生去富士康实习。据学生爆料，淮安不少高校要求在校学生新学期集体赴富士康工厂实习，如果不参与将无法顺利获得毕业证书。
9月2日，一名江苏财经职业技术学院大三学生微博爆料，“刚刚开学，就得到消息，要去淮安富士康实习2个月。原因可笑至极：富士康缺人，急需10000人，于是我们整个大学城的学生就被拉过去被实习了。关键是我学的不是电子和机械!基本都是会计、法律、工管。”
央广《中国之声》报道称，淮安多所院校均有学生参与富士康实习，被证实的学校除了江苏财经职业技术学院，还包括淮安市广播电视大学、江苏食品职业技术学院、江苏财经职业技术学院、淮安信息职业技术学院等院校。
据其中一位学生介绍，8月27日报到后，被通知去富士康工厂实习一月。他们被送到富士康工厂，经历体检和简单培训，他和同学进入车间试生产。被告知生产的主要是iPhone5的数据线。
据当地学生讲，到工厂后签了一份合同，合同用繁体字书写。合同中标注月薪为1550元。
多名学生称，在车间里，他们被要求每天工作8个小时，每小时有10分钟上厕所的时间，中午有45分钟吃饭休息。
据中国之声《新闻纵横》9月6日报道，据进一步调查发现，就在富士康大门外，招工人员称，介绍一个人进厂马上就能兑现四百元的介绍费，而招工人员从富士康得到的介绍费更多。
一位招工、名片身份是富士康“驻厂人事”的男士称，只要有身份证，学历在初中以上，当天就能进厂安排工作。淮安富士康专做苹果数据线和充电器，最近订单很多，厂子里的工人已经从20000人翻了一倍，不过还是不能满足需求。只要介绍工人进厂，立马兑现报酬。
富士康集团在中国大陆拥有近20家产业园，分布在不同省市。富士康2007年进驻淮安，厂区位于淮安市经济技术开发区，计划总投资超过22亿美元，是淮安市打造“台资高地”取得重要进展的标志。
早在2009年，淮安市政府专门成立招工服务办公室。淮安市主要领导曾表示，“富士康‘招工难’是一个必须引起高度重视的问题，处理不好，将直接损害我市的投资形象，制约富士康的更快发展。”
淮安新闻网2012年8月16日曾刊发消息，标题为《为企业提供
101%服务
淮安市协调富士康招工问题》，报道说，副市长陈涛出席会议并要求，将服务富士康招工摆到当前工作的重要位置，切实帮助富士康解决好八九十当前三个月的用工
不足问题;着眼长远，建立用工长效机制。这样的消息也显示，富士康的用工缺口不小。
在这次会议过去半个月之后，淮安不少高职院校的同学们在新学期报到当天就被拉到了富士康“实习”。多数学生在之前并不知情。
据中广网9月7日消息，据调查了解到，除了淮安，这一事件并不是发生在江苏的个案，在山东烟台、山西太原等地，富士康的“招工狂潮”仍然以各种方式上演，而在背后，当地政府部门的影子若隐若现。
江苏省教育厅回应：学生已全部撤回
据新京报报道，9月6日，从江苏省教育厅获悉，此事引发舆论关注后，违规安排实习的学生已全部撤回学校，其中省属高校涉及学生800余人。
9月6日凌晨1点，江苏淮安市政府作出回应，将严格规范高职院校学生实习行为。
淮安官方通报称，江苏财经学院、食品学院等高职院校不愿去富士康实习的学生，已陆续有组织地返校。
6日下午，江苏省教育厅高教处相关负责人表示，淮安市有三所省属高职院
校，接到学生和家长举报后，省厅介入调查，发现部分院校确实存在违规安排学生非教学计划内实习，已要求整改。9月4日下午5点，江苏财经职业技术学院
407名学生撤回学校，9月5日中午12点，江苏食品职业技术学院450名撤回学校，淮安信息职业技术学院一部分学生属专业内正常实习。
江苏省教育厅高教处相关负责人表示，将对违规安排学生实习的学校提出批评，要求各校引以为鉴，杜绝此类事情再次发生。
曾被曝地方政府滥用公共资源助富士康招工
据21世纪经济报道2012年3月30日报道，美国非营利机构公平劳工协会(Fair Labor Association，以下简称FLA)发布报告称，苹果供应商富士康存在违反劳工权利的行为，如加班时间过长、拖欠工资以及薪酬不足以满足工人的基本生活费用等。
由中国内地、香港和台湾地区20所高校参与的《2012年度“两岸三
地”高校富士康调研报告》(以下简称《调研报告》)对外发布指出，一些地方政府在针对富士康的招商引资过程中，存在滥用公共资源、以行政命令手段为富士康
解决劳动力供应问题的现象，助推职业学校沦为职业中介。
调研组负责人、香港理工大学-北京大学中国社会工作研究中心副主任潘毅表示，富士康用工存在诸多问题，包括政府招工、学生工、工伤瞒报、加薪泡沫等六大问题并未在FLA的报告中得到充分的体现。
“两岸三地”高校调研组发现，随着富士康生产线从沿海向内地扩张，富士康日益受到地方政府的青睐。这种青睐不仅体现在土地、厂房、税收、海关等方面的优惠上，在制造型企业用工荒的背景下，亦体现在地方政府不遗余力地为富士康招募工人方面。
《调研报告》称，在对重庆、成都、郑州以及南宁富士康工厂的调查中都发
现了政府滥用公共资源，为富士康招工的现象，为此不惜投入大量的财政和人力资源。以河南为例，省政府将富士康的用工需求作为招工指标层层分解，下达给各级
政府成为重要的政治任务，并且在财政上给予大量补贴。
根据潘毅介绍，2010年9月，河南省政府下发题为《河南省扶贫办关于
富士康科技集团在我省贫困地区招聘培训员工工作的通知》的文件，以扶贫的名义将为富士康招工的任务下达给各地方政府。该文件显示，当年的9、10两个月内
为富士康完成招工人数2万人，招募对象主要为职业学校在校的实习生以及贫困地区剩余劳动力。
为了完成招工任务，该文件还规定了招工的奖励措施，其中职业介绍补贴为每人200元发放给职业介绍机构，就业人员每人给予600元生活补贴，同时省政府还对于组织到富士康工作和实习的单位给予奖励，仅前两项补贴合计就高达1600万元。
“要满足富士康在该地高达十数万人的用工需求，地方政府为此投入的公共资源还远不止于此。”《调研报告》称。
在成都、重庆和南宁等地的调研组也发现了类似情况。报告指出，“在用工荒的背景下，无论是富士康还是地方政府，都不约而同地将目光投向了职业学校，因为那里有数量可观、年轻廉价的学生劳动力。”
在一份2011年12月30日南宁富士康《隆安县进一步做好富士康科技
集团劳动用工服务工作方案》的文件中指出，为了“帮助富士康南宁项目缓解劳动用工紧张的问题”，该县成立了副县长牵头，包括人社局、宣传部、教育局、经信
局、财政局、总工会、团委、妇联、各乡镇政府组成的“隆安县促进富士康南宁项目劳动用工项目劳动用工工作领导小组”。
《调研报告》称，为完成上级所分配的420人的招工任务，该县将重点放
在“校企合作”上，要求“引导学校积极开展短期培训，及早制定招生、培训计划，与企业对接”，并明确提出要“充分利用9月份学校开学期间，组织学生到企业
实习就业”，并指定隆安县中等职业技术学校为责任单位。
《调研报告》认为，对于职业学校来说，他们一方面通过向富士康输送学生工而获得不菲的财政补贴和奖励，同时也完成了就业指标、兑现了就业承诺。而作为职业学校的学生，他们则基本上必须服从学校的安排，因为他们是以“实习”的名义被送进工厂的。
《调研报告》认为，在政府的推动下，职业学校成为富士康们的劳动中介机构，职业技能的提升则无从谈起。
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