据香港《文汇报》报道，Kronos在7月进行全球缺勤调查，在“你是否曾经没有生病，却打电话请病假”这一选项中，中国71%的员工承认曾经装病请假，位居各受调查区域首位；而法国比例最小，仅为16%。其它国家依次为：印度62%、澳洲58%、美国52%及英国43%等。(10月11日《华商报》) 没病装病，借口请假，怎么着都不是光明磊落的行为，甚至还涉嫌欺蒙哄骗。可七成以上的中国员工，都有这种经历，就让人羞愧难当。况且，连那些资本主义国家里生活在水深火热之下的员工，都比我们自觉得多，就更使炎黄子孙颜面扫地。但是有句话说，凡是存在的，就是合理的。我们不妨透过装病请假这一表象，看看背后的真实原因。 第一，中国的带薪假期时间，在世界排名中不幸落入了垫底的行列。前不久，美国有线电视新闻网(CNN)发布各国“带薪假期”时间长短排行榜，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后。但即就是排名垫底，也连一半时间都难保证。(8月1日《北京晚报》) 第二，再看带薪年假，中国是10天，法国是30天，是中国年假的三倍。其他如立陶宛为28天，新加坡为25天，美国为15天……如果说法国属于第二世界，比我国经济发达的多，与我们不能同日而语。那么，同是发展中国家的印度，也比我们的年假要长（12天）。 第三，也是最重要的——尽管我们的假期排行垫底，带薪年假天数不多，但就是这个低水平的假期，也没有得到不折不扣地执行。中青报社会调查中心，在对2441人进行的一项调查中显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示“每年都可以”。这就是说，只有区区两成人可以享受带薪年假，而至少五成以上的受访者，从未享受过这一福利！ 也许有人会问，带薪假既然是国家政策，没有落实，为什么不去投诉不去维权？我只能说，问这话的人过于天真，对国情不大了解。别说是国家规定的带薪休假，就是平日里的双休日，又有多少得以执行？今年5月，西安某公司员工向媒体投诉，他们那家电工器材企业，工作时间一直为每天12小时，而8小时工作制，只有在任务不多时才能享有。但是尽管这样，工资却没有相应增加，并且从来没有节假日、双休日，公司也从未按《劳动法》的有关规定，支付过加报酬。（5月16日《陕西工人报》）而有些老板干脆就说，“双休日那是党政部门的福利，谁有本事考公务员去，我们就是这个规矩，不干了可以走人。” 按说，老板这样认识，其实也很正常，这是资本的本性使然，是逐利的必然结果。但依靠纳税人供养的维权机关，有的所本的执政理念，也让人瞠目结舌。——记者在西安市某劳动主管部门，询问双休日工作制执行情况，先是遭到推脱，最后见记者反映的是企业违反《劳动法》，随意不执行双休日规定的问题时，竟然说“如今他们只要有碗饭吃就不错了，还乱告什么状！”你看，一个天职所在劳动执法部门，竟然不能打击违法违规行为，维护职工合法权益，遑论弱势地位的普通员工了。 正是在这样的工作条件和法制环境下，劳动者的应对能力，就在装病请假上找到了表现的平台，或者说劳动者郁闷的情绪，找到了宣泄的出口。试想，一个员工身处强制年假较少、请假可能被扣薪水的单位里，他还能有多少更好的选择？而人，总是需要休息需要交往的。所以，你不能以七成以上的人曾经装病，就断定中国人懒散奸诈，就像你不能以“被全勤”，就断定员工的幸福指数一定很高一样。而这类现象，尴尬的只是制度和制度地执行，与请假者关系不大。（光明观察，2011年10月13日） |
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