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七成员工装病请假的真正原因

2011-11-1 16:13| 发布者: redchina| 查看: 987| 评论: 0|原作者: 雷钟哲|来自: 《红色参考》2011年10月号

摘要:   据香港《文汇报》报道,Kronos在7月进行全球缺勤调查,在“你是否曾经没有生病,却打电话请病假”这一选项中,中国71%的员工承认曾经装病请假,位居各受调查区域首位;而法国比例最小,仅为16%。其它国家依次为:印度62%、澳洲58%、美国52%及英国43%等。(10月11日《华商报》)  没病装病,借口请假,怎么着都不是光明磊落的行为,甚至还涉嫌欺蒙哄骗。可七成以上的中国员工,都有这种经历,就让人羞愧难当。况且,连那些资本 ...
  据香港《文汇报》报道,Kronos在7月进行全球缺勤调查,在“你是否曾经没有生病,却打电话请病假”这一选项中,中国71%的员工承认曾经装病请假,位居各受调查区域首位;而法国比例最小,仅为16%。其它国家依次为:印度62%、澳洲58%、美国52%及英国43%等。(10月11日《华商报》)

  没病装病,借口请假,怎么着都不是光明磊落的行为,甚至还涉嫌欺蒙哄骗。可七成以上的中国员工,都有这种经历,就让人羞愧难当。况且,连那些资本主义国家里生活在水深火热之下的员工,都比我们自觉得多,就更使炎黄子孙颜面扫地。但是有句话说,凡是存在的,就是合理的。我们不妨透过装病请假这一表象,看看背后的真实原因。

  第一,中国的带薪假期时间,在世界排名中不幸落入了垫底的行列。前不久,美国有线电视新闻网(CNN)发布各国“带薪假期”时间长短排行榜,巴西和立陶宛以41天位居榜首,中国以21天排名最后。但即就是排名垫底,也连一半时间都难保证。(8月1日《北京晚报》)

  第二,再看带薪年假,中国是10天,法国是30天,是中国年假的三倍。其他如立陶宛为28天,新加坡为25天,美国为15天……如果说法国属于第二世界,比我国经济发达的多,与我们不能同日而语。那么,同是发展中国家的印度,也比我们的年假要长(12天)。

  第三,也是最重要的——尽管我们的假期排行垫底,带薪年假天数不多,但就是这个低水平的假期,也没有得到不折不扣地执行。中青报社会调查中心,在对2441人进行的一项调查中显示,有54.5%的人从来没有享受过带薪休假,有23.5%的人偶尔享受过,仅有22.0%的人表示“每年都可以”。这就是说,只有区区两成人可以享受带薪年假,而至少五成以上的受访者,从未享受过这一福利!

  也许有人会问,带薪假既然是国家政策,没有落实,为什么不去投诉不去维权?我只能说,问这话的人过于天真,对国情不大了解。别说是国家规定的带薪休假,就是平日里的双休日,又有多少得以执行?今年5月,西安某公司员工向媒体投诉,他们那家电工器材企业,工作时间一直为每天12小时,而8小时工作制,只有在任务不多时才能享有。但是尽管这样,工资却没有相应增加,并且从来没有节假日、双休日,公司也从未按《劳动法》的有关规定,支付过加报酬。(5月16日《陕西工人报》)而有些老板干脆就说,“双休日那是党政部门的福利,谁有本事考公务员去,我们就是这个规矩,不干了可以走人。”

  按说,老板这样认识,其实也很正常,这是资本的本性使然,是逐利的必然结果。但依靠纳税人供养的维权机关,有的所本的执政理念,也让人瞠目结舌。——记者在西安市某劳动主管部门,询问双休日工作制执行情况,先是遭到推脱,最后见记者反映的是企业违反《劳动法》,随意不执行双休日规定的问题时,竟然说“如今他们只要有碗饭吃就不错了,还乱告什么状!”你看,一个天职所在劳动执法部门,竟然不能打击违法违规行为,维护职工合法权益,遑论弱势地位的普通员工了。

  正是在这样的工作条件和法制环境下,劳动者的应对能力,就在装病请假上找到了表现的平台,或者说劳动者郁闷的情绪,找到了宣泄的出口。试想,一个员工身处强制年假较少、请假可能被扣薪水的单位里,他还能有多少更好的选择?而人,总是需要休息需要交往的。所以,你不能以七成以上的人曾经装病,就断定中国人懒散奸诈,就像你不能以“被全勤”,就断定员工的幸福指数一定很高一样。而这类现象,尴尬的只是制度和制度地执行,与请假者关系不大。(光明观察,2011年10月13日)

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