按：这篇文章生动说明了在毛泽东时代企业工人的真实状况，也生动阐明了什么是真实的、真正的社会主义，这绝不是走资三十多年来向人民歪曲的那个社会主义。一切有条件、有现实可能性的地区，都要积极寻找这样的老工人同志，让他们给我们的青年一代（这要由我们去聚合他们）现身说法，让他们对社会主义、对毛泽东时代，形成正确的感性认识。并用给他们造成的强大反差，去探索，去追求，去承担自己的历史使命。
从老工人访谈看什么是工人阶级当家作主！ ——老工人振聋发聩的声音 引自中国工人研究网 前 言 没有劳动人民的当家作主，就没有社会主义。社会主义公有制不是简单的法律条文规定，工人阶级当家作主是社会主义制度的本质和核心。毛主席在读苏联《政治经济学教科书》谈话记录中指出：“劳动者管理国家、管理军队、管理各种企业、管理文化教育的权利，实际上，这是社会主义制度下劳动者最大的权利，最根本的权利。没有这种权利，劳动者的工作权、休息权、受教育权等等权利，就没有保证。……我们不能够把人民的权利问题，理解为国家只由一部分人管理，人民在这些人的管理下享受劳动、教育、社会保险等等权利。”工人如果不参加到工厂管理和社会管理中去，通过斗争得来的成果就无法巩固，资产阶级势力就会掌握国家机器，推行“自上而下的革命”。 “在无产阶级专政时代，阶级始终是存在的”，阶级斗争并不消失，只是采取了“别的形式”①。在工厂管理中，始终存在两条道路的斗争。一边是以毛主席为代表的鞍钢宪法，主张工人参加企业管理、干部参加集体劳动，改革不合理的规章制度，领导干部、工人和技术人员相结合；另一边是以走资派为代表的马钢宪法，主张一长制，推行专家制厂。走一长制的道路使“工人阶级是领导阶级”沦为一句空话，管理者获得支配生产资料使用、产品分配、奖惩劳动者等权力，他们“有了好房子，有汽车，薪水高，还有服务员”②，成为新生的资产阶级。 在我国历史上，工人管理工厂的权利不是一开始就有的。1960年3月，毛泽东转发中共鞍山市委《关于工业战线上的技术革新和技术革命运动的情况报告》的批示，再次强调“两参一改三结合”在我国企业管理制度中的地位，并要求“转发所属大企业和中等企业，转发一切大中城市的市委”。但实际上大多数企业并未执行鞍钢宪法，很多工厂领导压着上边的文件，不让工人知道。 ① 列选4卷，无产阶级专政时代的经济和政治，1919年10月30日 ② 毛主席重要指示，1975年10月—1976年1月 这一状况直到文革期间 才明显改变。在大规模群众运动的推动下，工厂、农村、学校都建立了革命委员会，开展斗批改、整党，精简机构、改革不合理的规章制度、下放科室人员，并大范围推行“两参一改三结合”，使工厂企业的领导权真正掌握在无产阶级手里。在这个过程中，工人阶级“受到深刻的阶级斗争锻炼，涌现出一批优秀的工人干部，充实到国家机关的各个方面以及各级革委会里去”，进入大专院校、宣传机构，“打破知识分子独霸的一统天下，占领那些大大小小的‘独立王国’”①，实现工人阶级领导一切。 ① 毛主席对姚文元《工人阶级必须领导一切》一文的批语和修改，1968年8月 在毛时代，工人阶级真正获得了当家作主的地位。表现为以下几方面。第一，工人进入上层建筑各个领域，工人的社会地位空前提高。“1968年提出工人阶级领导一切，领导干部要从产业工人中提拔。” 从工农兵中选拔干部，“比如陈永贵、吴桂贤就是这样提拔上去的，这些人就能代表普通群众的利益。”“那时候派工宣队到学校、政府机关宣传，工人的地位高，真正体会到‘当家作主’。”第二，企业中选拔干部要经过职工同意，工人可以通过多种途径罢免厂长。人事权是一个工厂的核心权力，毛时代干部产生方法不同于现在，首先“在生产过程中发现苗子，然后政审”；条件成熟时“由组织部或是干部处找群众座谈、了解当事人的情况；然后再把意见汇总讨论”，“三上三下之后，再决定这个人是否能提干”。通过这样程序选出来的干部，“大部分都是从工人里面提上来的”，“都是群众满意的干部”。同时，当时职工代表大会的主席团、工会等大部分工作人员都是从工人中产生的。第三，工人有罢工和“四大”的权利。“文革前工人也不敢给干部提意见，但文革期间就敢提了，主要是写大字报。”“群众的监督很厉害。‘一封信，八分钱，恶心你半年’。”“工人的检举途径也很多，可以写大字报、小字报，可以直接找党委书记反映。每个月有一次民主生活会，你可以在上面给领导提意见。而且他还拿你没得法，因为领导是没得权力开除工人的。”第四，工人经常开会，通过开会对企业进行管理，决定企业重大事项。“工人对群众运动是欢迎的。 ① 以上引号内都是工人原话。详见本书中《二、为什么毛时代工人的积极性很高？》《六、老工人到底有没有当家作主过？》《九、过去搞民主管理是“走过场”吗？》等部分的访谈记录。 ② 孙礼静. 工人之路——西安整流变压器厂职工的护厂斗争. 中国文化传播出版社，2009. ③ 于建嵘. 当代中国工人的以理维权——2006年4月3日在美国耶鲁大学的演讲.威虎网，www.wehoo.net 我们经常开会，通过开会可以了解国家大事，也经常讨论厂里的工作”，“会 上生产啊、财务啊、人事啊都得公开，所以没人敢贪污乱动，大家都监督着。”“厂长根本没有‘我先分’的权利，工资的分成是大家开会定的、工会讨论通过的，厂长根本没有个人的决定权。” “那时候工人有权利，处理工人……必须经过工会、职工代表大会，要是通不过就行不通、你想开除也开除不了！工厂里的大事也都是在职工大会上讨论通过的。”第五，工厂中工人同干部地位是平等的，工资、福利等没有明显差异。“干部要与人民同吃同住同劳动，这个‘三同’就是很好的监督机制。”“车间主任的工资不见得有工人多，过去他们一分钱不敢贪，贪污1万元就可以枪毙，现在都可以花钱买通了。当时讲的是干部要吃苦在前，享受在后。”领导的“办公桌就在车间，有什么问题解决起来很快……如果矿长经常下矿参加劳动的话，矿上还有经常死人吗？”① 正因为有以上各项权利，工人阶级成为实实在在的领导阶级。但这种状况不是一成不变的，当家作主的地位是通过斗争得来的。随着社会主义运动进入低潮，工人不仅失去了以上各项管理工厂的权利，而且重新成为受剥削、受压迫的雇佣劳动力。在这样的情况下，一些右派趁机掀起各种对毛时代的攻击，“毛主席说工人当家作主，事实上那个时代也不能说工人是当家作主的。只不过是好像做了回主，能提个意见，实际那能算做什么主。”想“当家作主人那是做梦”②，中国工人从来就没有成为统治阶级，要解放自己必须“从虚幻的‘统治阶级’的迷梦中解放出来，就要在‘劳动者’的基础上形成自己的阶级意识”③，“不管什么朝代什么时候，工人就是工人，他们只能想着通过什么途径增加自己的工资、改善自己的待遇，那就是最高的了”。这些攻击有两个基本前提：第一，否认群众运动的创造，无视毛时代生产关系和社会管理上的伟大探索，认为只能由政治精英、文化精英 管理社会；第二，否认毛主席所主张的群众当家作主路线，将毛描述成同其他当权派一样的官僚主义者。从他们的资产阶级偏见出发，工人自然只能为增加工资、改善劳动条件进行工联主义的斗争。资产阶级学者无法理解工人所讲的“我们要的是建设社会主义，不要那几个臭钱”，也更无法理解在当家作主的条件下工人阶级所焕发出来的战天斗地的豪情壮志。 社会主义革命根本不同于以往社会变革，它不是以一种剥削制度代替另一种剥削制度，而是要彻底消灭一切剥削制度。在这一斗争中，中国工人阶级当家作主的尝试是人类历史上的重要创举。工人阶级掌握政权正是资产阶级所惧怕的，因此资产阶级千方百计想诋毁这一历史、企图抹去工人头脑中的这一记忆。他们只能重复“劳心者治人，劳力者治于人”的陈词滥调，寄希望工人放弃政治，陷入经济主义的泥潭。 那么，毛时代工人到底有没有当家作主过？工人阶级到底能不能当家作主？让我们看看全国各地的老工人铿锵有力的回答吧。 中国工人研究网编辑部 2009年5月于北京 序 言 意大利有一个童话，叫《假话国历险记》，说的是曾经有一个强盗，占领了一个国家，为了隐藏自己的秘密，他就强迫国民说假话，谁要说真话就会被关进疯人院。在假话国里，强盗变成了好人的意思，盗窃变成了创造，勤劳变成了懒惰。这样一个荒诞的故事，在今天的中国到似乎要变成了现实。关于毛主席时期的社会主义建设，关于文化大革命时期的人民运动，关于GGKF时期的社会变化，从专家学者、主流媒体那里冒出了众多的奇谈怪论，和当时的历史真相比起来大多是颠倒黑白、混淆是非的。而另一方面，历史的真相又好像是被人有意识的隐藏了起来，很少能被后人所了解。我不敢说自己就一定了解历史的真相，不过通过阅读工人研究网对老工人做的这则访谈，再通过自己的思考，我认为是可以初步了解到历史的真实的。 有一部分人谈起公有制时，就说吃大锅饭，干多干少一个样，干好干坏一个样，国有企业里的职工都是好逸恶劳的懒汉，整天就想着小偷小摸，沾国家企业的便宜。这种言论流传大概很久了，也不知是先出自官方言论，还是先出自某些专家学者之手。我以前一直认为这种荒谬的言论只要有点社会阅历的人就都能分辨，根本不值一驳。不过众口铄金，积毁销骨，时下这种言论竟颇占据了舆论的主流，很有必要谈谈。在这则调查之中，老工人们向我们讲述了真相。“当时为了保质保量的完成生产指标，工人自愿加班加点。工人的生产热情非常的高，比如说在60年前后，那时几乎每个工人每天至少工作11个小时，领导来劝都劝不走。”“为了把生产搞上去，星期天大家自己都去搞义务劳动”。同时，从他们的言论中，能够清晰地感到他们强烈的愤慨。是啊，还有什么能比一个勤劳的人被侮辱为懒惰，一个热爱国家，热爱集体的人被侮辱为揩国家油，更令人愤慨的呢？还是老工人说的好，这些造谣的人是没有胆量到工人中去说这些话的。这些造谣的人跟工人根本就不是一拨儿的。 我想，跟我同龄的80后年轻人都能感到所受教育和现实巨大的 反差。我们童年受到的教育都是热爱劳动，热爱集体，人的价值在于为公众服务；今天的社会现实却是崇尚的是追求个人利益，在一个没有道德、没有文化、没有尊严，一切人反对一切人的社会里，不择手段的追求个人的财富膨胀。报刊，电视，书籍上大量充斥着这样的主题。可对追求幸福的普通工薪者，这种前途现实吗？在今天这个社会上，能够成功的只有那些敢于把身家投入到资本的大赌场上去搏命，并最后大捞一笔的幸运儿。作为普通的劳动者，日夜辛苦的劳作不过填饱了老板的腰包；就算比其他人有额外的收益，可这个社会上还有无数的陷阱在等待着。住房，儿女的教育，医疗，养老，各种形式的资本层层的盘剥最后能留下多少呢？万一一招不慎（比如股市被套），或者难测的灾祸，社会这个大赌场难道会顾及你多年的付出而怜悯你吗？而在毛泽东时代，公有制企业里的工人，只要劳动就能够分享社会发展的成果，住房、医疗、子女的教育。老工人回忆中，工人病了工厂派车把他送到北京去医治，而现在，女的怀个小孩公司就变着法的开除。过去工人有工厂分配的住房，人们谈对象也很少考虑对方的家庭条件。可在现在，许多地方要成为一个正常的男人还要有一套住房。过去的人虽然因为户口的问题受到限制，今天的人难道不也被债务捆绑吗？事实上，有很多宣传个人奋斗的书都被公司拿来做员工培训，这种个人奋斗究竟是能给员工带来幸福还是给老板带来利润？刚毕业的学生，总是心怀憧憬，想要奋斗出一番事业，待到见识了社会的现实，又往往灰心，工作也倦怠了。老板把人看做赚钱的工具，社会把人看做草芥，又怎么会有人爱工作，爱社会呢。 毛主席时代国家政治清明，天下为公，老工人谈起来最津津乐道的也是这点。毛主席时代为什么极少有官员贪污受贿，公款吃喝，搞铺张浪费的面子工程，国家干部能够一心为人民服务，虚心接受人民的监督和批评建议？如果说当时的领导自身素质高，那为什么GGKF后许多当年提拔的干部会落马；如果说毛主席治理国家的本领杰出，那毛主席如何能够亲自管理全国这么多官员。老工人的回忆告诉我们，根本原因在于当时建立了工人能够真正当家作主的民主制度。工人有自己的工会，干部也要到基层参加生产劳动，职工代表大会能够有效地对干部进行制约。工人能够监督干部，能够参与工厂管理， 能够对领导工作提出批评建议。我认为只有像这样的工人能够民主地参与管理，并能够公平地分享劳动成果的国有企业才能够算是真正的公有制。像今天的中国，大官僚如lp、zrj就把子女安排到垄断国企当经理，小的官僚就把子女安排到地方国企当领导，这些官僚，岂止内部的职工无法监督，连正当的上级监督也无法实现。国有企业变成了为企业领导层牟利的工具，这能算是公有制吗？今天各个大学办了各种领导干部进修班，教授如何管理工人，管理企业。可工人难道不是国有企业的主人翁吗？为什么没有人去教工人如何管理工厂、监督领导干部？ 这些老工人们的回忆，帮助人们认清了某些别有用心的人所刻意制造的谎言。从皇权天命到诚实劳动、合法经营，靠谎言来欺骗麻痹劳动者，这难道不是历史上各种剥削阶级的特征吗？精神的控制对剥削者来说的确是代价最小，效果最好的武器。所以揭穿谎言，正是人类获得自由解放的第一步。 一个青年 2009年5月于北京 目 录 一、大锅饭养懒汉吗？.....................................................1 二、为什么毛时代工人的积极性很高？.........................5 三、国企垮掉是因为产权不明晰吗？...........................13 四、毛时代计划经济是僵化的吗？...............................19 五、毛时代的企业效率低下吗？...................................22 六、老工人到底有没有当家作主过？...........................32 七、毛时代工人不自由吗？...........................................36 八、厂长负责制为什么不好？.......................................40 九、过去搞民主管理是“走过场”吗？.......................45 十、物质刺激符合工人阶级的要求吗？.......................51 ................... （责任编辑：柳实） |
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