香港HIT罢工事件 作者： 马宁 香港国际货运码头（HIT）罢工事件已告一段落。这次罢工持续了一个多月，五六百名工人参加，成功动员了几次数千人游行，在香港和国际社会引起广泛关注，对香港工人运动会有较大的、深远的影响，对表面上死气沉沉、暗地里激流涌动的香港社会，也会有很大的影响。 这次罢工的起因和经过大家都已非常清楚，这里就不赘述了。大资本家与工人阶级的矛盾，突出的表现在了所谓“外判”工人的待遇问题上。香港的“外判”工人，大体上相当于中国内地的劳务派遣工或者劳务外包工。这次罢工就是从“外判”工人开始的，而且也主要限于外判工。和中国内地一样，香港的这些“外判工”劳动强度大、时间长、工作环境差、收入微薄，甚至罢工前的收入比1997年还低一些。外判工的收入待遇比正式工也差很多。正是这些经济压迫和人格的屈辱，迫使外判工人罢工。 为什么会有劳务外包呢？这个问题值得深思。在中国大陆，主要是国有企业大量使用劳务工。在某些单位，使用的劳务工数量大大超过正式工。使用劳务工的目的有两个：一个是为了减轻劳动成本，方便随时雇佣、驱使或者解雇工人；另一个是用劳务工来威胁正式员工。为了这两个目的，都需要在劳务工和正式工之间制造不同，造成工人与工人之间的分歧和隔阂。劳务工实际上是另外一种意义上的“产业后备军”，是在存在着保护性劳动立法的时代中的“产业后备军”，是就业中的“产业后备军”。 劳动者被资本家有意的区分成了两类人，而实际上他们的“主人”是同一个。以HIT罢工中揭露出来的事实为例：和黄不仅是HIT的股东，而且也是至少一家外判公司的股东。资本家就是通过这样卑鄙的手段，在劳动者中制造着分裂，并以此来分化和瓦解工人运动。这次HIT罢工虽然持续时间较长，但是正式工基本上没有参与。 但是就是这样，HIT罢工也给资本家以沉重打击。从罢工初期的不屑一顾，到后来的威逼利诱，从最初谈判的敷衍了事，到最后的重大让步，资方的态度也一直在转变。这样的转变不是从天而降的，而是为工人的斗争所迫。虽然大家一直到知道李嘉诚在香港呼风唤雨、心黑手辣，但是这次罢工成功地造成了近乎一边倒的同情工人的社会舆论支持，给李氏家族造成了巨大的道德压力和经济风险。从香港市民为罢工捐款达数百万港币就可看出，香港市民对李氏家族的不满和愤恨了。 但是即便如此，我们也应该看到并承认，罢工的目的并没有真正实现。最后的解决方案中，资方同意加薪9.8%，远低于罢工工人的要求。资方承诺的其他事项都是空的，“让员工自行选择停机吃饭”，“让员工有需要时可以离开机室”，“积极落实改善计划”，“不追究罢工员工”，这些都太空泛了。而且资方承诺事项中，不包括年度加薪机制，也没有任何与工会有关的内容，资方的让步比工人的让步要小得多，但是工人还是接受了。 从这个意义上讲，这次罢工是失败的。但是罢工的价值不在于一时一地的成果，而在于长远的未来。《共产党宣言》中这样写到，“工人有时也得到胜利，但这种胜利只是暂时的。他们斗争的真正成果并不是直接取得的成功，而是工人的越来越扩大的联合。……只要有了这种联系，就能把许多性质相同的地方性的斗争汇合成全国性的斗争，汇合成阶级斗争。”在这次HIT罢工中，我们看到国际工人给予了热烈而有力的支持，香港本地的左翼工运学运也积极行动了起来，主动与罢工工人共同斗争。这是非常好的一件事情。虽然在合作中必然产生这样那样的纠纷，暴露出这样那样的问题，将来也不可避免的会有分裂，但是只有通过斗争，工人群众才能认清什么是自己真正的利益，谁是自己真正的朋友，左翼才能把阵营中的社会渣滓和错误思想错误路线清除掉。斗争是取得任何胜利——经济上的、政治上的、思想上的、组织上的——的唯一道路。 这次罢工本身暴露出来了若干问题，是香港工运急需解决的。首先，没有强有力的组织者。一方面，工会太多，力量分散。在码头上就有三个工会（职工盟、工联会、劳联），而这三个工会远不是齐心的。事实上，组织罢工的是职工盟，工联会则是与职工盟对立的。工人有限的力量被分散和削弱了。如何组建真正维护工人权益的工会，如何遏止和消灭黄色工会，如何统一同一行业中的不同工会，如何实现全港各行业工人阶级的相互支持，这是摆在香港工人面前的一道难题。这个问题不解决，工人斗争的有效组织和领导就难以保证。另一方面，此次整个罢工过程的组织稍显混乱，更多的在一味强调工人待遇不公，而如何争取工人权益、争取怎样的权益却始终没有突出出来。最后，甚至5月4日还在强调不接受9.8%加薪，6日却突然接受了。整个罢工的领导不能说是进退自如的。 其次，没有罢工基金。虽然市民捐助了很多，但是这并不是长久之计。不是每次罢工都会得到市民同情，即便是市民同情的罢工，这种同情也不可能长期维持下去。必须有管理良好的罢工基金，否则罢工就很难长期坚持。 第三，HIT只是和黄帝国下的一个分支，并不是和黄的主要利润来源，加上有政治因素，因此虽然罢工坚持了一个多月，却难以让和黄做出真正的让步。今后香港的罢工运动，要想取得成效，必须打准七寸，让资本家感到心痛才行。如何在战术上实现这一点，在资本集团多元化经营的今天，是对劳动群众智慧的极大考验。 第四，务必争取集体谈判权。只有得到了集体谈判权，工会才能控制住资方的雇佣和解雇行为，为罢工工人解除后顾之忧，最大可能的消除工贼行为，特别是，只有这样，工会的真正价值才能得到体现，工人的力量才能集中在一起对抗资本，工会才能真正成为工人斗争的领导者。 千万不能相信资本家！对他们承诺的一切，都要抱不信任的态度，不要低估了未来斗争的长期性和艰巨性，香港的工运，任重而道远，既充满希望，也满是坎坷。祝愿香港工人能够团结起来，以不妥协的斗争精神武装起来，争取最终的胜利！ （责任编辑 玉表） |
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