保定化纤厂工人发言提纲

编者按：这是刚刚结束的工人研讨会上，保定工人代表的发言提纲。目前视频的编辑制作还在进行中，所以先放上一部分发言提纲，供大家参考。

尊敬的各位领导

尊敬的各位老师

同志们

        
        我 是河北保定恒天集团（原保定化纤厂）一名普通的工人。非常高兴地受邀参加由中国工人研究网主办的第三届工人（国际）学术研论会。刚才，聆听了尊敬的老首 长、老领导的讲话，深受鼓舞和教育，感觉有一种责任在内心涌动。因此，我现将知道和了解的关于目前工人的基本情况，以及一些感想向在座的领导、老师和同志 们汇报。

 

         一 企业概况。

    我所在的企业原是保定化纤厂。它始建于上世纪的1957年，是我国“一五”计划兴建的第一座大型纤维联合企业，是我国粘胶长丝工业的发源地。1997年1月，成立保定天鹅股份有限公司，是保定市第一家上市公司。2009年整体并入中国恒天集团有限公司。

 

         二 工人的基本状况。

    目前，在我们的企业里，广大生产一线工人承受着劳动强度大，劳动收入低和劳动环境差的巨大压力，可以说，工人“吃的是草，挤的是奶”。与此同时，由于社会鄙视劳动、鄙视劳动者泛滥成灾，许多工人感到不解、困惑，甚至自卑。

 

        首先，谈谈劳动强度大的问题。工人劳动强度大，主要就是生产一线人员紧张，工人长期从事超负荷劳动，精神和体力消耗巨大，不堪重负。

 

        企 业长期不招工或招不上工，劳动力短缺日益严重并越来越难以应付生产需要。但是，企业不是从源头上解决问题，而是靠增加工人的生产任务和变相地阻止工人歇病 事假的方法维持生产。他们通过制定规章制度，加大对工人管理，监督的力度，对缺勤者实施有针对性的经济惩罚，使很多工人敢怒不敢言，逆来顺受，唯一的愿望 就是盼望退休。特别是对患病工人歇假进行经济上的惩罚，造成了工人不仅仅看不起病，而且现在也歇不起病假了。

 

         例如，去年有一名工人，在医院做了静脉曲张手术，不等病痊愈，就上班了，结果伤口感染，导致死亡。

 

        又例如，一名身患心脑血管的工人，要求在家休息养病，没得到允许，只好带病坚持工作。在干活时，摔了一跤，也没在意。下班后，在回家的路上，倒在了工厂门口，后送医院抢救。医院诊断为脑出血，此人现在家养病，每月仅拿600多元的工资。

 

        其次，谈谈劳动收入低的问题。网上有人说，全国的工资，河北最低。河北的工资，保定最低。保定的工资，化纤最低。这种说法是否属实，无法考证，但是，我们企业工人的工资低，这是不争的事实。从工人的工资条中可以看出。

 

名称              基本工资     工龄      中夜班费    绩效工资    奖金一    奖金二

 

某纺丝工     995                 168          152              107.4        721             295

 

某卫生工     710                198                                 45.18          340           230

 

应发工资   保健费   养老险   公积金   失业险   医疗金   实发工资

 

2438.40      70           155          117       24.38        39           2172.66

 

1523.18        60         105           79        15.23         34           1349.95

 

  说明：纺丝工是企业生产一线的工人，他们的工资、保健费在工人中属于最高类型。工龄费 ，每个工人每年加6元。此纺丝工具有28年工龄。他的实际工资应该是  2172.66（实发工资）一70（保健费）一152（中夜班费）二1950.66

 

   卫生工在企业中属于附属工种，他们的工资、保健费，属于最低的。此卫生工具有33年工龄。他的实际工资仅是  1349.95（实发工资）一60（保健费）二1289.95

 

         从工人的工资条可以知道，在我们的企业，工人最高工资是两千元左右。最低工资是一千二百元左右。工人的平均工资约为一千五六百元。

 

 即使工人每月拿这点入不敷出的工资，在节假日加班费上，企业也不按《劳动法》的规定去做。《劳动法》规定 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，企业只支付不低于基本工资的百分之三百的报酬给工人。也就是说，企业把工人的基本工资当成工人的工资来计算。这样做，只能说明企业工人的工资，即使是最高的995元，也达不到保定市区最低工资标准1100元的要求。法律和法规岂能违反。但企业一直这样做着。

 

  面对这“上不养老，下不养小”的劳动收入，生活的压力，迫使一些工人选择了干第二职业（主要是保安），这样，这些工人一天工作时间累计都在16小时以上。

 

        第三 谈谈劳动环境差的问题。

    我们的企业中，有的工人从事的是有毒有害工作，有毒有害气体主要是硫化氢和二硫化碳。企业为了保证生产工艺要求和降低生产成本，只开部分排风机，造成车间 有毒有害气体超标。在这样的工作环境下，根据规章制度，工人又不准离开车间，否则按脱离岗位处理。这样，工人的身心健康受到极大的危害，可谓触目惊心。

 

         特别需要指出的，上世纪70、80年代，工人的一级保健费是9元，而现在工人的一级保健费仅为70元。多年来，一方面，对工人的福利，一律与社会接轨，说免就免，说减就减；另一方面，对工人的福利，按国家规定该加的该涨的，一律与企业效率挂钩，千方百计地不执行。

 

        第四 谈谈工人思想现状的问题。

    改革开放以后，随着国企改革的推行，工人失去了当家做主的权利，一直被厄运所控制。当雇佣劳动制度重新回到工人头上，面对下岗、失业和少得难以维持生计的工资时，工人才有所觉醒，有所抗争。2011年4月，央视播出了保定天鹅股份有限公司业绩连年下滑，但高管工资却猛增的报道，引起工人强烈不满，爆发了我们企业改革开放以来，第一次有规模、有目的的工人维权活动。

 

         这 次“怠工”活动增强了工人的团结，使工人看到了团结起来的力量。特别是在“怠工”活动中，涌现出许多为了维护工人的整体利，敢于冲破阻力，敢于直言，据理 力争，表现出很高的思想觉悟和斗争艺术的工人代表，他们赢得了工人的赞许。这次“怠工”活动，工人的压抑情绪得到了一定的释放，同时，也初次尝到了挑战不 合理规章制度的胜利喜悦。“革命是人民的盛大节日”，这是千真万确的。  

 

        当然，这次“怠工”活动，还不能算一次真正意义上的斗争。也许，只可以说是一次具有突破性的、从自发到自觉尝试性的抗争。但相信，它播下了希望的“火种”。

（责编：水边）