景丰厂的斗争

六、工友错误认识的根源

大部分工友否定罢工这种错误的思想根源在何处呢？

一是上次罢工失败的阴影与总结分析的不足。上次罢工是在完全没有组织筹备的情况下由王恒临时发动而工友自发响应的。由于没有形成集体，所以工人无法集中参 与斗争，自由散漫，都散去了。王恒独自去与上头交涉，则就极易被瓦解说服乃至收买。正是工人们没有提前做好准备，没有统一思想，没有坚决地不妥协地斗争， 才使得罢工迅速被瓦解而复工，而又使老板一次又一次地蒙骗工人上当。正是厂方瓦解手段发挥作用罢工失败的内因。外因通过内因起作用。罢工失败了，工友们又 没能好好总结分析，吸取经验教训，只看到表象，则就对罢工失去了信心，得出了错误的结论。

二是没有坚强的彻底的核心。虽然王恒带头发起了罢工，但由他罢工前没有丝毫准备与组织工作，罢工被瓦解后丝毫没有做任何补救与准备、组织工作，一厢情愿 地、纵容老板的空头支票与一次次的欺骗而不吸取经验教训组织发动工友们作更前进、团结的彻底的斗争，而陈文军则一直当他的小跟班，两人竟同时为老板唱起白 脸来，高高在上不与工友交流总结，反而打压工人私下里的串联，加强对工人的“管教”，乃至到8月15日工资没补好时根本不再斗争。由此可见，王恒与陈文军 不仅不能担当好工人群众斗争的核心骨干，还以他们的两面派嘴脸骗取了工人的信任与依赖，还以他们的极度的妥协、投降缴械乃至出卖工人利益严重拖累了工人们 的斗争。在这样的情况下，罢工的失败的阴霾，更重了。

而他们的这种妥协与背叛，则是由他们的阶级本性、经济地位、与资方的利益关系所决定的。

三是工友们普遍的不觉悟。他们多听信了资产阶级所灌输的那套精英主义思想，以为老板正因其能干，聪明才当老板，而自己则是无能的，只配当工人做工拿工资。 还替资方认可起电路板的行情，把自己的备受压迫与剥削视为正常，替老板辩护起来。当然，工人的思想认识也是一个辩证发展的过程。王恒与陈文军作为占据组织 与管理、领导核心地位者，根本不能充当思想核心之作用，而因其反动的妥协性与背叛性，反而强化了工人的弱势。

四是对领班本质认识不清。最开始时我们对领班抱着很大的希望，而在一步步的接触与分析中发现了他们的妥协性与背叛性，是不可能真正代表工人利益的，甚至会 利用工人而最终背叛工人。他们没有向工人暴露这一本性，所以还能骗取多数工人的信任与依赖，而使工人们不自己积极依靠自己参与斗争。

七、与先肥佬就假合同与争取工资的斗争

在8日我们策反终告失败，停止了一切行动，静观其变。8日我请9日假。最后决定13日辞得工走，于是在十日午三时许去直接找先肥佬辞工。由这后引发了我个 人与就工资问题与先肥佬表一轮的斗争。并且与之后徐光与张河的工资斗争汇成一道，构成了以我们三人主导的斗争。这在厂里最后颇是产生了一些影响，对我们个 人的锻炼亦很大，并加深了对厂方经理先肥佬本质的认识。

但与先肥佬的第一战却是在我拒签假合同之事后发生的发生的，这一次的面对面的斗争使我摸透了先肥佬的底气与弱点，从而为之后的工资斗争争得了很大的主动权。

在7月31日，由于差点被陈文军骗签了假合同，之后我专门细致研究了《劳务工常识手册》，现学现用，所以几天后的8月2日，陈再找我签合同时我明确拒签。当天苏主管也找我逼签，争不过我，8月3日先肥佬直接叫我去他办公室谈。

以下是我八月四日所记录的记录三十九全节，就不另外构思再写了：

记录三十九：与经理会战合同。黑白班交接，8月3日早8：00后。
主管让我找经理，先经理要问我合同事。

我们在办公室见面。他款款降落在皮椅上。就是那个肥佬，十几天来还是那副装束。我故意随性坐在他对面的皮椅上，他愣了一下。我心笑曰：你倒想调戏我？今儿我调戏你！

他问：你怎么不签合同！眼光直咬过来。
我说：你们这合同不符合现实情况，我便不签。语气很具挑衅色彩。他果真有些愠，我一见喜之。他道：什么与现实不符……

话未毕，我接话长篇曰：这上头的合同写的试用期一个月，可你们向来把试用期定为三个月来算工资与辞工。这就不符合现实。
他也速回语，但却不再那么盛气了。说：我向来是将试用期定为三个月的，何时讲一个月？你进厂时我怎么跟你说的？
我冷笑，心想，你倒装详和来了。我刺刺你。说：对啊！三个月，你说三个月那怎么合同上写成一个月？

他渐渐有些乱，说：那，那我跟你讲，你说大家工种不一样，学习速度不一样，比如你放板的三天就学会，试用期就一个月。对板的就三个月。如果一律写三个月，那你说公平吗？他故作真诚地问道。

我觉好笑，说，是不公平，那既然如此，在我进厂时何以说我的试用期是三个月而不是一个月？并且我做放板后你们也没对我说试用期为一个月。还有，车间里近来辞工的人，试用期都是三个月，不管是什么工位。这又如何解释？

你不要讲那么多， 我跟你讲……
我不待他说完，又质问道 ：另外，我们是怎么算工资的？

计件工资制。他有些不耐烦了。
既然我们是计件工资制，怎么合同上写成是八小时工作制？并且谁都知道我们厂一个月没一天休息，何以合同上说每周40小时即每周有休息两天？你们这不是耍诈？

他慌忙解释说：我们这是计时综合计件工资制，为什么说保底工资2000啊，就是说保底在2000，要综合你们的产量品质等等来算，如果你真要一周工作40小时，可以啊，那样工资就只有1500元。

那既然如此，合同上为什么不写明工资计算方法？另外，你说保底工资两千，那为什么我们车间很多工人上月工资一千九？
你莫管他们工资一千九，这些问题你不要问我，反正我跟你说清楚，你不签劳动合同，则我可以随时叫你走。

他这是使出杀手锏了。我心狂笑，说：
哼，你们让我签合同，话谈到这个节点上，我不问你问谁？我巴不得在这样黑的工厂尽快走。不过我告诉你，不是我辞工走而是你们主动辞退我的情况下，你们要付赔偿金。另外，只要一个月内你们不出具合法的合同让我签订的话，责任在你们公司而不在我。

他屑笑曰：你合同都没签哪来劳动关系？我爱炒你就炒你，还想要什么赔偿金？
我也屑笑地拿起厂牌说，哼，你以为你们抵赖得掉么？厂牌就可以证明事实上的劳动关系。你莫以为我那么好骗，到时候我依旧可以告你们。

你以为你是谁啊，还告？他这时是发怒了。
呵，我以为我是一个中国公民 ，毕竟还可以受劳动法保护。
他很生气地说，你走吧，不要呆在这里，我不想听你说了！

我笑道 ：呵，是你找我来谈不是我找你谈。叫我不要到你这里说，真是没头没脑。
他又再次正色曰：反正你对厂里这么不满，我随时可以给你办离职手续。
我说：我是一定要走的，这厂这么黑，谁呆啊，不过我现在还不想走。

他惊诧道：那你什么时候走？
我还没想好，到时候会告诉你的。我一脸坏笑，调戏地说道。
你辞工要提前七天。他命令式曰。

你们厂不明不白规矩真多啊，法律规定试用期内辞工提前三天通知就可以！
你，你走吧！我说你真是书看多了，自以为是。
我笑曰：呵，别以为可以坑骗所有打工仔！别以为可以黑所有人！

几个员工诧异地看着他们的这个平时指高气昂的经理与我急得，仪态尽失分寸全乱。他的秘书青着脸。
我出门来，心里直乐，原来所谓经理不过如此嘛 ！揭他们老底，就慌成这样。

昨夜方知，黄武禄辞的工终于被批了，但要做到8月30号才走。他说公司的说法是辞工要提前一个月。
黄武禄7月3号才进的厂，现在是8月4日，就算按试用期一个月算，他辞工时也没过试用期。更何况实际上试用期约定为三个月！不满试用期辞工，提前三天通知就可以了。
被耍了。也好，多一员大将参加罢工。”

这就是第一次与先肥佬争执战斗的记录。有了这一次的斗争经历，我不再畏惧他们。在10日早上我特地算得我工作24天应得工资最低标准算法为2696，然后 去辞工。当天是星期五。先肥佬这回对我极为客气。我从容镇定、小腿肚不像上次那样发抖地跟他详说最低工资算法，使据理力争，他对这个算法无可反驳。却要坚 持扣我的住宿费水电费与伙食费。我则以这方面属于公司福利为由寸步不让，坚决要得到应得的工资。他见如此，说他要与生产总管商量，要得数据再跟我算。我则 坚持这个最低算法，其他一切算法不利低于这个标准。他则以还要具体讨论为由，邀我先回去上10日的夜班，而因我要跟他算休息日加班费当夜他即差苏主管安排 我不必上班了，直接辞工。而约定第二日确谈。第二日我已离厂闲着，下午我找到他办公室，又有一番较量，但他始终不敢扯破脸，因我扯出他们厂录用童工的事件 来，语气中颇有警告，即我对于他厂之情况一清二楚。由此他被我震住了，满脸堆笑说第二天12点之前一定给我打电话，告诉最终算出的数目。并约定15日与大 家一起结工资时结清。第二日他电告我，最终数目是2572元。我看看接受。他与我约定讲君子协定，不要向外传告，我心屑笑，你非君子，何来与你遵君子协定 耶？但且等工资拿到手再大肆宣传。这是我们的立场决定的嘛！

与此同时，张河与徐光先后在8日左右先我辞工，但他们主管百般刁难不批。在我与先肥佬辞工斗争后，徐光亦寻得先肥佬办公室大闹行政部，扬言上告，据张河调 笑，场面极为壮观，全办公室炒得轰轰烈烈，先肥佬很是下不了台。之后马上得批。而张河再找先肥佬谈辞工与工资时，先肥佬就很是客气了，马上谈妥。最终我们 都于15日拿到了工资。他俩各取现金2700，2400.尔安没有像我们一样高负荷加班，所以工资没有我们高。他们都做28天。张河被扣低于最低标准达 800多元。因为在他的28天里，他没有请假休息，且是8个星期六日全天上班，所以实际应得最低标准3500多元。

但无论如何，能取得这样的工资的确出乎意料。如许多工友向陈大哥说的，我是被厂方因鼓动罢工开除的，说工资1300者有之，有几百块有之，1400月之， 最高一个说1800.我自己估摸着可能不至于低于2400，但却得了2572.我们这个讨薪魔煞队取得了辉煌的战果。而由这也足见，厂方对于其他工友的剥 削是如何沉重的了。

他俩也被先肥佬约好了君子协定。我们汇聚一处后约定集体拿到手工资后就分头大肆宣传。15日午我们结得工资后就上宿舍去向保安、陈大哥大肆宣传，鼓动陈大 哥去斗争，我还发短信电告王恒、陈文军及少数留有电话的工友，号召他们认清老板欺软怕硬、残酷剥削的本质，开始积极地筹备斗争。但未料陈文军回信来对我 道：“你拿什么心情在这里危言耸听啊！是，你上了23天班，拿了2500多块，一百多一天，还不知足，兄弟，你都走了就别在这里扰乱人心，你这样搞我后面 的工作还怎么安排啊？”

我看他居然敢这样来猜忌回信，早已按捺不住，想起他种种，速回信讥讽他的软弱与妥协，他回信骂我，但论起骂人的功夫，我在厂里亦是锻炼得了得，把他骂得狗血喷头，气他不过，不回信了。

而正是15日当天下午，六月份工资发了。但是却没有补工资，或象征性地补了一点。如陈大哥，银行卡收帐2300元，补了多少呢？补了一百？还是说其实他本 来拿2300是厂里的正常标准？据陈大哥讲述，大家的工资没怎么补。但是，车间里没有斗争。风平浪静似的，陈文军与王恒没有像他们之前向我们说的一旦工资 补得少了群情激愤了就登高一呼，领导再次罢工。完全没有。一切变局完全出乎意料。且待下回分解。

总结短工讨薪的整个过程，我们的认识是，之所以到后来厂方火速批准辞工并结给这样级别的工资，之所以迫不及待地让我当天就走走，有两方面原因。一在于我们 对劳动法的熟练运用，对他们厂的一切有着卧底般的了然及斗争中对他们的综合的威胁，让他们感受到我们是一伙的，而且两个都戴眼镜，太像学生了，估计以为我 们是有背景的。我与张河曾争论过合法斗争的问题，我主张跟那肥佬争时，就是要合情、合理、合法地辩得他哑口无言才能奏效。而争论时，我就是举人情、法理 辩，推理，使那肥佬气焰全无，任我调戏。单是扬言要告，却辩不出个所以然来，不能尽数将厂方的无耻伎俩一一挑明，则厂方是不会买帐的。这就是为什么之后陈 大哥虽勇而斗之，而无所得的一个原因。当然，由于我们的离去以及破坏君子协定，也使得厂方恼羞成怒，更加无赖起来。而真正去告，却恰是无力的。谁耗得起 呢？劳动局与劳动站还不是与资方穿一条裤子？这已由昌大的张同志的对劳动局的亲身经历所证明了。

二是我与张河在底下搞的罢工动员动作太大，太不注意斗争技巧，搞得到处沸沸扬扬，所幸厂方对底下工人普遍不愿罢工的情况不了解，其实王恒与陈文军脱离工人 太严重，也不了解。所以他们日益感到罢工的威胁加大起来，孰不知其实罢工已不可能。而我与张河自然成了厂方眼中的头号危险人物，眼中钉，所以像送瘟神一样 让我们干脆利落地走了。

但是我心中留下了一丝愧疚。我终究没有鼓动起工友，反而造就了他们对我的排斥，因为我的工作太冒近，太不顾及他们的想法，给他们造成了压力，而没有用长期 的耐心的细致的工作方法来推动。也太迟才看清领班的本质，做了太多无用功，竟至造成了敌对，使他们离间了我与工友，在我走后造着谣言，说我是被厂方开除 的，云云。而我的急躁又使我在此后发短信激工友们的将，不料却惹恼了林健，直接打电话用极其恶劣的语言臭骂了我一顿。则我简直声名败裂了，与工友们对立起 来。虽然，我已经离厂来。但这对于工友们的影响，却是更排斥了罢工的斗争，并且对于陈大哥也可想见，一定也是排斥起来。