本帖最后由 远航一号 于 2023-8-26 02:22 编辑
来自b站视频：https://www.bilibili.com/video/B ... 44cee0028b74514d1f8 到工人中去 2023年08月08日 我和几名同志一同融工好些年，前后共呆过好五六个厂，发展出近十数名工人骨干。近期看到左翼同志在网络上热烈讨论融工问题，很受触动。这里介绍我的一次融工经历，希望能对大家有所启发。 一、工厂基本矛盾：调休不支付加班工资+提前上班甲厂是某区一个电子厂，共有2000多名工人，主业为手机组装。甲厂实行长白班制度，工资和加班费基本按劳动法相关标准发放。但由于订单不稳定，工厂经常给工人调休，平均每个月会调休5次，周六日加班，周中休息一两天。通过这种方式，老板成功地将“周末加班”变为“周末上班”，双倍的加班工资也就分文没有。 除了拒不支付调休加班工资之外，该厂提前打卡上班的制度也为广大工友所痛恨。工厂正式上班时间是早上8点，但是老板却要求工人7点45前必须到岗，否则便算迟到。提前到岗的15分钟是不计入工时的，自然也就没有工资，相当于每个工人每天为老板免费劳动15分钟。 二、融工初期：交朋友我和几名左翼同志一同进了甲厂。在进厂之初，我们的目标很明确：通过交朋友的方式扩大在厂内的圈子，以经济斗争为手段组织和团结工友，围绕斗争中表现出色的工友进行社会主义灌输。 交朋友的方法有很多，有个体的方式，比如在生产线上同工友聊天扯谈，下班了约工友吃饭，喝奶茶；也有集体的方式，比如约一群人周末跑步、爬山、徒步、户外唱歌等。无论哪种方式，都可以遵循一个简单粗暴的套路：骂老板、骂工厂。这种方式本质是对工厂残酷剥削和压迫的直接揭露，能迅速引发工友共鸣，拉近与工友的距离。 在交朋友的过程中，可以根据工友的思想认识水平，有计划地灌输一些意识形态的内容，我们最常灌输的便是工人阶级团结斗争的意识，聊聊历史上的工人运动，讲讲国外的工人斗争，谈谈各自经历过的罢工事件，为后期在厂内的罢工斗争做铺垫；针对男性年轻工友，会结合结婚相关问题，吐槽天价彩礼，批判当前社会金钱至上的价值观念，以这种切身经历揭露资本主义对人的压迫。在这个时期，也有同志尝试过直接跟工友谈革命和马列主义，但总体效果不好，经常把工友吓跑，觉得我们这些人很危险，再也不跟我们玩了。 经过了三四个月的交友活动，我们身边大约聚集了七八十名工友，他们能积极主动参加活动，很愿意一起玩，一起聊天。 其中，有三十多名工友能积极主动帮忙组织活动，对我们的圈子很认可。有了这样的基本盘，便可以筹备罢工斗争了。 三、融工中期：罢工斗争甲厂最为工友所痛恨的是调休工资问题和免费提前上班问题，我们便围绕着这两个矛盾点展开斗争。在筹划罢工阶段，大家通过开会讨论，明确了罢工发起的名义，罢工中的分工（谁带头在车间串产线，谁负责喊口号，谁跟老板谈判，谁应对警察），并分头对积极工友进行动员。 罢工当天，首先由一名工友向老板提交联名信，提出补齐调休加班工资、补齐每天早到15分钟的工资等9项诉求。当然，老板不可能因为一封联名信就让步的。他大骂工友“闹事”这一行为正中我们的下怀，便顺势和他争吵起来。争吵到激烈的时候，工友大喊“不干了”，其它工友按计划跟进，迅速演变成了一场看似“自发”的罢工。根据原定方案，罢工队伍迅速行动起来，到车间串联、喊口号，动员还在产线上班的工人停工。于是，队伍越来越大，多条产线全部停工，约百多名名工友加入到了罢工行列。 队伍壮大后，我们商量着到其它车间进一步串联，动员更多的工人停工，以阻断生产，给老板施压，为罢工谈判准备更为充分的筹码。老板一看形势不妙，前方百计阻挠我们离开车间，并被迫主动和我们进行谈判。谈判前两天进行得并不顺利，核心诉求并没有得到满足。在此期间，老板采用了一些小手段，企图分化罢工队伍，比如许诺复工的工人每月涨几百元的工资。尽管有十几名工友没能抵制住蝇头小利的诱惑，返回产线上班，但多数工人还是坚定地站在我们这边，继续经过了几天的反复拉锯，老板最终妥协，同意给我们补齐之前三个月调休的加班工资，以及每天提前15分钟上班的工资，每个人都能拿到好几百块钱，并明确以后每个月最多进行1次调休。至此，罢工的核心诉求得到满足，斗争以胜利结束。 需要说明的是，由于该厂订单并不多，工资较低，涉及到的调休加班工资数额不大，每天15分钟上班的工资也较少，因此最终争取到的经济利益并不多。尽管如此，这场罢工的意义仍然是重大的。它使多数参与罢工的工友第一次感受到了团结起来、组织起来的力量，获得了与资本家斗争的生动经验，在罢工过程中锻炼了一批骨干，为我们后续的社会主义灌输奠定了良好的基础。 四、融工深化：社会主义灌输罢工结束后，我们继续在甲厂工作了两个月。这一时期的任务是将罢工的成果深化巩固，对罢工中表现出色的工友（斗争性强，阶级意识强）进行社会主义灌输，将他们转化成马列主义者。 我们采取的主要灌输方式是小组学习，共分为三个阶段： 第一阶段是学习劳动法相关内容，大约有十几个人参加。在普及劳动台同、加班工资、经济补偿、经济赔偿、社保、公积金、工会、劳动仲裁等法律知识的基础之上，我们引导工友思考法律能否从根本上解决工人的困难，法律是否站在工人一边，从而促使工友更具体地认识到维护权益要靠自身团结起。 第二阶段是学习社会现实问题。多数工友来自农村家庭，因此首先讨论农村相关话题，留守儿童，农村教育，农村孩子辍学，种地收入；接下来，我们从“农村回不去”转到“城市留不下”，讨论城市打工人的生活状况，城市医疗和在城市养老是什么状况，城市工人是怎么斗争的，有哪些具体的案例。从城市工人的生存状况，我们进一步引导到社会主义时期工人的生活和地位是什么样子的，工人的权利和福利是怎么在改革开放过程中一步步消失的。在这一阶段收尾的时候，会给工友放一些革命的视频，同工友一起讨论“ 路在何方”这一问题，引导工友一起团结起来共同去争取更加美好的世界。 第三阶段是学习马列原著。主要的篇目是《共产党宣言》《国家与革命》《帝国主义论》《共产主义ABC》的部分章节等。 这些文章对工友有一定难度，很多内容不易理解。我们只能一点一点举例子解释说明，最终多数人还是能慢慢接受其中的核心观点，比如国家的阶级性，暴力革命的必要性。到这一阶段还能坚持参加学习的工友，基本就能明白我们这批人的真正目标，对我们集体非常认同，愿意保守秘密，并一起参加到这场改天换地的社会革命中。 这里有两点需要说明一下； 1）工友愿意参加学习，并且能坚持这么久，并不简单地是因为马列主义理论的科学性，更重要地是这批工友和我们一起经历了斗争，在战斗中同我们建立了强烈的信任关系。我们在罢工斗争中展现出来的策略性、组织性和斗争性使工友们相信我们是可靠的，因此才愿意接受引导和灌输，一起去探讨社会变革的方向。 2）和知识分子中的小组学习不同，我们工人小组学习的鲜明特点是例子多，视频多，文本少。参加学习的工友多数在初中阶段辍学，上过高中的极少，甚至有工友连两位数的加减乘除都算不清楚，这种情况决定了我们只能尽量用案例、视频等较为生动的方式，结合工友的切身经历进行学习和灌输，如果脱离他们生活太遥远，太书本化，这种学习很难取得效经过了交朋友、罢工斗争和社会主义灌输之后，我们最终在甲厂发展了数名新工友（不算进厂时的自己人）。这些工友对马列主义有基本的认同，对革命方向有明细的认识，对集体有强烈的认可，愿意保守秘密,和我们一起为了社会主义而奋斗。
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发表于 2023-8-25 20:02:08
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