2012欧姆厂工人行动的历程简表 (1)3月底-4月初的罢工 3月29、30、31日罢工。有报道说有500多人参与了罢工。 3月31日罢工,资方以威胁、离间计等分化罢工者,据信有100多人回到岗位上班。 资方宣布主动放假四天,并要求工人5日必须上班,否则旷工三天视为自离。 4月1日——4月4日,资方放假。(4月4日清明节) 4月5日:工人继续罢工,但资方当天一开始即着力分化工人,工人陆续复工。罢工遭压制。 4月6日:欧姆厂工人在资方恐吓压迫下正式复工。 而后资方做出了一定的让步(见本文前述)。 (2)4月底-5月27日换届改选工会 4月初,据后来媒体宣称,这段时间欧姆电子公司成立了组建基层工会的领导筹备小组。 4月28日(或4月25日)至5月10日[29],欧姆公司在7个车间分会采取无记名投票方式,从车间班组“海选”出分会委员及75名工会会员代表。 5月11日,筹备小组召开大会预备会议,讨论大会细节问题并于5月14日制订了选举计划和方法。 5月16日上午,欧姆公司工会召开工会会员代表大会,由75名代表进行无记名投票选出14名工会委员会委员候选人。 5月17日上午,候选人提名名单经筹备组审查并上报街道总工会审批。 5月18日开始,工会委员会委员候选人名单公示7天。 5月27日星期日,经过竞选演讲和投票,欧姆电子75名员工代表选出了新的工会主席与10名工会委员。前任工会主席李世忠落选。据悉,深圳市总工会、龙岗区总工会工会、坂田街道工会都有重要领导莅临,有松下法务人员和公司一名副总到场;深圳市第一现场、一时间、南方都市报等多家媒体做现场报道。据了解,新选出的工会主席是2011年入职该公司的制造科科长赵绍波,属高层管理;而10名工会委员主要是若干技术人员和班组长(基层管理者),还有1名产线员工。 有工人在微博上还披露了一个有趣的细节:因为深圳要把欧姆工会选举当作一个推广的样板,所以市级工会全力支持,连选举包括策划举行等所有开销都是全免费。 (3)新工会成立以后简况 5月28日:新一届工会召开第一次委员会议。 5月31日晚:深圳市、区两级工会在龙岗坂田的大发埔社区(欧姆公司所在社区)举办对新一届工会干部的首轮培训。据报道,此后他们还进行2~3天的脱产培训,考取“工会干部上岗资格证”。媒体称深圳市、区级总工会还要“在接下来的几个月里”“为这个工会组织建章立制”[30]。 6月7日:新一届工会举行了第三次委员会议,确立了各委员的职责和工作范围,并要求各委员的主要工作是制定各委员的各项制度和标准。审议年度计划。6月14日对各项制度和标准进行了讨论审核。 6月16日有员工微博说“已经拟定好财务制度、采购制度、帮扶制度即将在下周3审核,届时我将公布,请大家指导一下。”但在16日的下周3即6月20日并无消息发布。 (截止6月27日,有员工微博上说“目前工会还在制度制定审核中,没有太多进展。市工会也没有关注了。看看后续再说。”) 欧姆电子工会改选与新工会:且走且看,再追问 当我们在观察现有工会问题时,首先应改正几种错误或偏颇。其一,有人认为只有完全民主选举的、工人自己的工会才能维护工人利益,否则工会就不能维护工人利益。这种看法有教条之嫌,其实并不符合事实。在复杂的劳资关系实践中,工会能否维护工人利益与工会是否民主选举产生,并没有绝对的必然的联系。就算是完全官僚的工会,也可能改善工人利益。反过来说工会就算是民主选举产生的,也未必能更有效地维护工人利益,因为选举出来的工会正副主席和工会委员有能力上的差异,他们多是工会新手,还需要在工作中更多的磨练,而不能想当然就认为民选了工会就已经是工人利益的完全胜利了。 上述分析也应该进一步提醒进步工人,尤其是现在正致力于工会工作的进步工人:切不可以为民选工会就已经是完全的胜利,如果工会却不能尽快有效地增进工人的利益,那么就算它是民选出来的,也会随着时间推移、渐渐失去广大基层工人会员的信任和期许。工会成员迫切需要认识到:能否、以及在多大程度上维护和促进工人利益,就是衡量工会成绩的首要标准。其他的,比如组织上制定规章制度之类,如果它们不与维护和促进工人利益结合起来,这就会让规章制度流于形式了。 其二,有些激进工人和极左人士对欧姆电子等工人行动经验不屑一顾,对他们的民选工会实践缺少重视[31]。这就又走到了认识上的另一个极端。造成这种认识的部分原因是他们没了解到:欧姆电子工会是在罢工之后改选的,有罢工积极者参与了新工会的核心。 可是,还有些人竟然这样偏颇地认为:无论工会怎么改良,哪怕即使有部分工会能维护一些工人利益,它都不是工人自己的组织、或者是没有前途的,甚至它只是大变革即将到来前的昙花一现。如果是这样看的话,那我认为这种观点根本是“非工人阶级”的,因为,没有工人会不关注工人利益的实现。真正革命派的做法,不是用轻视、回避来取代正面分析,而应该通过具体分析揭示实践中的改良主义对工人利益的阻碍,揭示工人独立行动和自我组织才能促进工人利益。也只有这样的具体分析,才有助于打破已受影响的工人对这些官方工会改良举动的有害的幻想,才有助于工人利益的实现。 就欧姆厂工会案例,从正面来说:它是在罢工争取到资方一定程度让步的较有利基础上成立的;它是在罢工洗礼之后一些斗争积极分子参与了新工会核心,普通工人会员也多有期待,有一定的生命力和活力。这正是为什么我们其他工人和进步青年应该特别关注和共同探讨、尽力促进欧姆电子的斗争。 但是,欧姆厂工会日后难免将遭到来自资方和上级工会的阻力,必须调动基层会员的积极性,使他们更多参与工会活动并给工人维权,寻求更独立地开展工作。烟台澳利威工会当年就深受烟台市总工会与福山区总工会的压制、冷漠和不断制造阻力,以及基层工会的抗争,其中一些经验教训仍值得欧姆电子及其他深圳、广东的进步工人吸取[32]。这个继续斗争的过程仍很值得关注,因为它能够提高工会积极成员的阶级觉悟,冲击他们对劳资和谐、对上级工会的幻想,重新激发他们对直接的集体行动的信心,甚至还会提高一些积极工会成员对国家政策的关心与进步的政治意识(例如社保问题、延迟退休问题和工会经费的法律规定等问题都在引起欧姆厂一些积极工人的关注、思考和讨论,这也应是工人事业者都应该来共同思考、积极发挥作用的领域[33])。笔者相信,他们也将把他们的经验和觉悟扩散到更多的工人中间去;正因如此,促进欧姆电子工人争取自己利益的有组织斗争,与他们共同关注工会实践中遇到的各种问题,也必将启发和教育更多工人。 |
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